我们遇到不少这样的民企案例：
◇ 老板个人一肩挑，不清楚所有权、控制权、经营权的区别
◇ 引入外部资本，结果触发对赌条款，企业控制权被资本方夺走了
◇ 老板的子女要么能力不够，要么不愿意接班，职业经理人中也没有适合的
◇ 缺少3-5年的发展目标，就算有也只在老板头脑中，更不要说上下达成共识
◇ 每年的目标都是拍脑袋，总是几个财务指标跟上一年比
◇ 年终奖缺乏规则，发多发少都像是老板施舍，员工满意度不高
◇ 想要做股权激励，要么舍不得给，要么头脑一热给很多
◇ ……
之所以出现这些问题，是因为很多民企老板将主要精力放在了业务发展上，就算有精力兼顾管理，关注点也是部门设置、绩效考核、招聘、薪酬、提成/奖金等。
其实民企更需要关注的是顶层设计，比如控制权、主体与相关企业股权关系、中长期发展规划、人才长期激励机制等。这些的缺失，才是产生上面那些问题的根本原因。
企业发展离不开人，人才对于民企来说尤为稀缺，用人机制也属于顶层设计，要制定基本规则并坚定执行，才能培养和吸引成熟人才。
人才职业化最适合民企，要将“专业选手”改造成“职业选手”，能够自主驱动，又有危机感，用规则而非人品来进行自我约束。相应地，企业还要进行平台化改造，成为有利于“职业选手”施展的平台。
很多民企希望实现可持续发展，但苦于没有方向，不知道如何努力。为此特推出“民企可持续经营”方案班，包括企业治理设计、经营目标管理、人才长期激励三大关键内容，帮助企业深入了解相关知识，并初步掌握相关方法。我们也提供专项咨询服务，围绕这三方面帮助企业定制管理方案。
01 我们拥有四大优势
1）具备丰富的咨询项目经验
我们的主要业务模式是咨询项目，为企业定制管理方案，我们有丰富的咨询案例做支持，已形成完善的知识体系和工具方法，充分保证了方案班的实操性。
2）课程内容注重案例和演练
我们将重要知识点融入实际的案例或场景中，让听课者更有代入感。并精心设计了演练环节，在演练中更深入地理解知识，同时结合本企业深入思考。
3）主讲人本身就是企业经营者
本方案班由谦启创始人陈勇亲自主讲，他经营了管理咨询、医疗器械两家公司，不只是资深的咨询顾问，也是经验丰富的企业经营者，与企业家们会有更多共鸣。
4）专业咨询团队提供全程辅导
课前：电话调研＋课前预习指导
课内：知识答疑＋案例演练辅导＋方案设计指导
课后：如企业需要协助进行方案设计，咨询团队可以采用咨询项目或深度辅导的方式提供专业服务（该部分服务需另行付费）。
02 内容纲要
【专题 1】 企业治理设计：三权平衡与股权关系
要点 1.1 ：什么是企业经营的三权？
要点 1.2 ：民企三权平衡的案例
要点 1.3 ：三权平衡的设计要点
要点 1.4 ：单家企业的股权结构设计
要点 1.5 ：多企业主体股权关系设计
提示：这两者是顶层设计，对企业能否可持续发展影响最大。
【专题 2】 企业治理设计：控制权与接班计划
要点 2.1 ：股权比例与控制权
要点 2.2 ：实股改造的四种方法
要点 2.3 ：企业治理与控制权
要点 2.4 ：接班的两个层面
要点 2.5 ：接班计划的设计要点
提示 ：这两者是三权平衡的延伸话题，跟可持续发展息息相关。
【专题 3】 企业治理设计：资本融合与股权规划
要点 3.1 ：外部资本带来的影响
要点 3.2 ：企业治理相关调整
要点 3.3 ：资本亲和与对赌条款
要点 3.4 ：资本之路与股权规划
要点 3.5 ：股权稀释及测算
提示：企业要引入外部资本，就需要在企业治理层面进行针对性设计。
【专题 4】 经营目标管理：从战略周期到年度
要点 4.1 ：经营目标管理的两个层面
要点 4.2 ：战略周期的经营目标管理
要点 4.3 ：年度的经营目标管理
要点 4.4 ：用好绩效承诺书
要点 4.5 ：经营考核与中长期考核
提示：要将年度放在战略周期中，就能更明确年度的侧重和目标。
【专题 5】 经营目标管理：企业健康度模型
要点 5.1 ：目标片面导致企业不健康
要点 5.2 ：企业健康度模型
要点 5.3 ：企业健康度评价案例
要点 5.4 ：企业健康度诊断
要点 5.5 ：用企业健康度模型完善经营目标
提示：帮助企业全面了解自身，并制定出更完善的经营目标。
【专题 6】 经营目标管理：纵队与价值增量激励
要点 6.1 ：激励是经营计划的落地保障
要点 6.2 ：常见激励方式及其问题
要点 6.3 ：用纵队串联前中后端人员
要点 6.4 ：纵队价值评价与激励
要点 6.5 ：价值增量激励
提示：激励要针对价值增量，就能规避个体价值难以评价、目标偏离的问题。
【专题 7】人才长期激励：基本概念讲解
要点 7.1 ：实股与虚股，引出份额概念
要点 7.2 ：上市公司的五种“股票”
要点 7.3 ：七种激励方式
要点 7.4 ：虚股的两种模式
要点 7.5 ：搭建持股平台
提示：长期激励与日常激励有很大不同，首先要理解基本概念。
【专题 8】人才长期激励：长期激励方案设计
要点 8.1 ：人群与激励方式
要点 8.2 ：对象、份额及发放
要点 8.3 ：估值、出资及收益
要点 8.4 ：三大约束：周期、考核、退出
要点 8.5 ：实际案例演练
提示：长期激励是个系统工程，需要兼顾激励与约束。
【专题 9】人才长期激励：合伙人制
要点 9.1 ：职业化+平台化
要点 9.2 ：核心是自主权和收益权
要点 9.3 ：三层次合伙人制
要点 9.4 ：四大合伙机制
要点 9.5 ：外部合伙人
提示：抓住合伙人的关键，职业化是目标，长期激励是方法。
03 民企经营核心理念
民企应该进行职业化改造，同时打造适合“职业选手”发挥的平台。
【持续发展是根本】企业要实现可持续发展，就要在内外部环境发生较大变化时，能够通过主动调整来适应，让企业保持长期健康发展。
【价值增量是核心】企业无论如何发展，都要实现价值增量，只不过需要对价值进行定义，要能与企业发展相匹配。
【自主驱动是目标】职业化的目标就是让更多人能够自主驱动，企业从老板“单极”变成“多极”，在完善的规则下“打职业比赛”。
【持续努力是关键】激励要适应企业发展和人才成长，因此要制定动态调整的规则，还要有配套的约束机制，以激励人才持续努力、不敢懈怠。
【价值精准是保障】企业要有明确的价值导向，让大家有明确的努力方向，同时对价值及努力要能精准评价，以更好地与激励对接。
【政策稳定是根本】民企政策多变是个很大的问题，只有保持政策稳定，才能让制度有权威性，从而真正发挥出长久作用。
4.主讲老师介绍
陈勇
上海谦集医疗器械有限公司 董事长
上海交通大学安泰经济与管理学院 MBA职业导师
上海交通大学职业导师委员会 委员
经营管理咨询、医疗器械两家公司，是上海交通大学职业导师，曾任九州通医药集团企管总裁、正略钧策管理咨询合伙人，从企业经营的亲身实践中创新管理知识体系和管理咨询方法论，原创的面向中长期的人才激励、企业中长期绩效管理、基于价值创造的集团管控在国内独树一帜。
长期研究民企的管理实践，尊重民企资源有限、人才有限、管理有限的现实状况，在丰富的管理及咨询实践中形成了完善的“管理变革模式”。同时持续跟进国企改制，在与多家国企的长期合作中，总结了国企市场化变革中的三大要点：反向管控、价值考核、动态激励。
6.往期参加企业
本课程自2015年开始至今已超过4年，开班期数达到30+！经过咨询项目和授课经验的多方积累，课程体系已经十分成熟，很多企业管理者心目中的标杆企业也都是我们的方案班学员，许多老学员每逢课程有重要升级都会前来参加复训。参加过方案班的企业包括：
腾讯科技、海尔集团、中远海运、中纺集团、五矿集团、中电科、上汽集团、宝钢集团、云南白药、锦富科技、绿城集团、光明牧业、天风证券、韦博英语、九牧厨卫、奇瑞汽车、清科资本、世熙传媒、来伊份、诺心食品、中磊建设、乐巢家居、万达金融、锦艺物业、国图信息、香港城市汽车、奔腾电工、清美教育、怡都家私……
