培训对象
各企事业单位负责人、董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门经理等相关部门负责人参加
培训内容
主题一：近期出台的最新用工相关法律法规解读与应对
主题二：《劳动合同法》下员工入职管理中的风险控制
主题三：《劳动合同法》下规章制度、员工手册撰写技巧
主题四：《劳动合同法》下员工离职管理中的风险控制
主题五：《劳动合同法》下补偿金、违约金和赔偿金的运用
主题六：《劳动合同法》下的劳动争议类型与处理策略
主题七：用工风险整体解决方案
1、劳动合同法、人力资源、员工关系、劳资关系的概念
2、企业用人/用工的背景、形势及人力成本压力
3、人力资源管理的法律“红线”与“非红线”
4、标准化劳动关系、劳务派遣、外包、民事雇佣等八大雇佣模式筹划与风险管控
5、劳动合同管理、无固定期限合同的风险管控与终极解决方案
6、异地子/分公司、办事处劳动关系管理及集团型公司劳动关系管控模式
7、法律契约留人与心理契约留人
8、有效保护企业商业秘密及运用竞业限制
9、违纪、不胜任等问题员工的有效处理
专家老师
苏建伟 法学硕士，现任世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师。
邱京勇 百 执业律师，中华全国律师协会会员、中国企业联合会客座教授，实战派资深人力资源管理专家。
（本次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
