课程背景 :
《财政部、人保部、国税总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》已于2014年1月1日实行，新政的出台为优化员工整体薪酬安排提供了新的机遇，也将有利于推动企业年金计划的建立和普及，对于尚未建立年金计划的企业，新政将赋予企业更好的税赋模式，在不提升整体人工成本的基础上通过个税递延为员工提供更为优化的整体薪酬安排；对于已建立年金计划的企业，新政为现有年金计划提供了进一步优化调整计划细节的方向，有利于更加充分的发挥年金计划在人才吸引保留及实现多层次养老保障。
适用人群：
企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、财务总监、财务经理；人力成本占据比例较大的企业和部门负责人。
课程流程：
13:00-13:30 签到
13:30-14:30 企业年金个税新政解读及对企业薪酬福利影响分析（主讲人：鄢春花， 美国寿险管理师太平养老上海分公司养老金管理中心总监）
1、建立企业年金的意义：对HR、对员工
2、个税新政解读、个税新政的影响：对企业成本、对员工养老金积累
3、互动答疑
14:30-15:30 企业年金在企业薪酬福利体系中的最佳实践 （主讲人：Diana Zhang，瑞典Atlas Copco集团Oil Free Air和Quality Aire事业部人力资源副总裁）
1、新政出台优化员工整体薪酬安排新的机遇
2、新政对企业在人才吸引与保留的重要作用
3、互动答疑
15:30-15:45 茶歇
15:45-17:00 企业年金实务及争议处理（主讲人：李伟，劳达集团咨询中心总监）
1、企业年金与社保的关系、企业年金是否强制建立？建立条件是什么？如何建立？
2、企业年金的缴费、成本、计税及提取规则
3、员工离职要求一次性提取年金是否应获支持？
4、补缴年金争议是否属劳动争议范畴？
5、擅自停缴企业年金是否合法？修改年金办法是否适用离职员工？
6、互动答疑
李老师
为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供劳动法与员工关系咨询、法律顾问、培训、劳动争议处理、员工关系外包及企业EAP等专业化、高效率、多层次的人力资源法律服务，业务延伸至管理咨询、服务外包、劳动法及公司法务、互联网、出版等领域。
