陈莉安华为人力资源管理专家英国利兹大学人力资源管理硕士8年业务实战+10年人力资源从业经历原华为企业BG人力资源COE世界500强人力资源工作经验历任 PM/HRBP Leader/HRD等岗位讲师简介陈老师2009年加入华为技术有限公司，华为期间深度参与了企业BG两条核心产品线的合并，包括两条产品线的组织规划、组织诊断与组织融合。同时亲自操盘过针对基层关键骨干人员的专项发展项目。在5000+人规

黄紫宣老师21年华为工作经历18年华为人力资源经验华为全球培训中心/华为大学高级讲师高管90天转身、MFP等培训项目教练讲师简介黄紫宣老师有21年华为工作经历，主要从事人力资源、财务及总裁秘书等工作；其中有18年华为人力资源经验，具备AT运作及赋能、干部管理、领导力发展、薪酬激励、组织管理、组织/个人绩效管理等各模块实操经验。曾承担区域领导力经理及项目HRBP等角色、学习型组织建设实践者、高管90

徐力 老师（北京）——3S全面绩效管理体系创始人3S全面绩效体系（Strategic、Structure、Staff）创始人华为08年绩效变革推动者曾任通信行业 华为成研所绩效经理曾任医药行业 扬子江、以岭绩效总监曾任信息安全行 业恒安嘉新人资总监曾任金融行业 汇中股权绩效总监现任爱众护工总经理、SUGIMOKU 合伙人猎聘通道特约评论员、清大厚德绩效讲师【个人简介】徐老师曾推动华为PSST绩效管

世界500强中国电商巨头阿里巴巴人员与组织发展专家战略陪伴：根据阿里战略循环圈，从共同看见-战略生成-共同行动-业务结果反馈，在每一个阶段中与业务方协同作战、 相互补位，助力业务目标的达成，助力业务团队业绩持续增长30%以上，并取得年度业绩全国第一的成绩，个人绩效达到优秀水平，个人获得阿里集团年度股权激励；组织保障：根据 BU 及大区业务战略需要，协同 HRG（政委）和 OC（组织文化）一同为大区

石睿老师：教育及资格认证u 上海财经大学工商管理学硕士u 11年外企人力资源高管及10余年企业培训顾问u 资深组织发展、行动学习、引导、教练领域学习者及实践者u 至今为超过400余家企业客户提供培训咨询及教练服务，支持超过10000名学员成长u 专注为企业快速培养适应型领导者，打造高绩效团队，支持个人，团队及组织变革发展u 美国ISODC-OD组织发展咨询师u FNS-SPOT引导技术实践者u I

方振邦，中国人民大学教授、博士生导师、经营学博士。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，组织与人力资源研究所所长，中国人力资源开发研究会人才测评学会副会长，中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部专家，中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》专家，国家开发投资集团有限公司管理专家。一、开设课程本科 管理学基础学术硕士 绩效管理、管理思想研究专业硕士（MPA） 绩效管理、管理学原理博士

通用管理与人力资源实战专家—赵安信老师【背景介绍】广东省人力资源研究会 常务理事、副秘书长2016-2019年度荣获粤企师资客户满意奖曾任：广东省万家通交联管厂(国企)总经理助理曾任：中国多层实木复合地板行业领军企业力恒集团（民企）人力资源总监、生产厂长曾任：全球最大覆铜面板生产商之一建滔化工集团（外企）人力资源总监兼行政总经理曾任：“中国培训行业十大领军品牌”“中国教育行业领军”中旭股份资深顾问

中国政法大学民商法学硕士曾任世界500强企业、全国互联网top3美团总部地推销售培训高级专家（负责人）曾任世界500强企业、中国太平洋保险总部个险条线培训高级经理曾任世界500强企业、中国太平保险总部个险&银保条线培训经理曾任某外资寿险公司个险条线培训总监得到APP预备讲师喜马拉雅APP保险频道优质主播擅长领域：保险销售，社群营销、资产配置、法商【个人简介】 肖宇飞老师拥有世界500强企业

冉斌老师（常驻深圳）——战略专家与人力资源专家【个人简介】冉斌老师是新加坡经济管理学院领导力中心主任，北大、清华、复旦等高校的特聘讲师，是三国沙盘——《领导力沙盘 》《绩效管理沙盘》《人力资源管理沙盘》《非人沙盘》课程的开创者。由其领导的咨询团队为上千家企业提供过管理咨询和管理外包服务，著有《企脉系统》《人力资源九大系统》《三个和尚有水喝》《薪酬设计六步法》《如何建立人力资源3P系统》《绩效指标词

胡平(1968-)，女，湖南湘乡人。中国人民大学心理学系教授，博士生导师，副系主任。胡平教授1990年毕业于北京大学心理学系，获心理学本科学位；2001年获中国科学院心理学研究所理学博士学位；2007-2008年在瑞士日内瓦大学教育与心理学院博士后。胡平教授于2003年晋升为副教授，2012年晋升为教授，2012年底被评为博士生导师。胡平教授的主要研究专长为情绪心理学，关注情绪心理学中的基本理论，