李雄个人简介
李雄，西南政法大学经济法学院教授，国家公派中法联合培养法学博士，重庆市西部法律研究院研究员，企业风险法律防控研究会副会长，西南政法大学与全国政法系统培训项目（劳动法）特邀授课老师，重庆市人社局法律顾问，重庆市医保局法律顾问，重庆市构建和谐劳企关系促进会法律顾问，重庆市企业联合会专家委员会成员，重庆市委统战部特聘重庆统一战线智库专家，重庆市人社局特聘劳动与社会保障普法讲师团讲师，重庆市司法局“六五”普法讲师团讲师，重庆劳同律师事务所首席法律顾问，重庆金牧锦扬律师事务所专家顾问，劳企关系俱乐部首席专家顾问，入选第三批重庆市高等学校优秀人才支持计划，人社部、司法部、中国政法大学、重庆市总工会、重庆市司法局、重庆市律师协会、重庆大学等特邀授课专家，国家职业资格劳动关系协调师培训特邀授课专家，国家社科基金同行评议专家。
在《中国法学》《法学家》《清华法学》等发表论文70余篇，被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印报刊资料》等转载；出版个人专著三部，《中国社会法立法前沿问题研究》被中国人民大学及中国劳动和社会保障法律网推荐为高质量学术书籍；主持国家社科基金项目及省部级项目多项。
课题：
习近平法治思想与我国劳动法治理
劳动法治与人力资源管理创新
为什么企业老板要先学习劳动法
当代职业经理人必备的劳动法能力
如何发现劳动法中对劳资双方积极的因素
企业合规与劳动法高质量整合
灵活用工与劳动关系界定
工时制度的法定性与灵活性
工资制度的法定性与灵活性
从新《安全生产法》看安全生产
劳动规章制度如何经得起检验
劳动合同订立的若干风险及破解
劳动合同履行原则与绩效管理创新
劳动合同解除的合规与创新
劳资协商的必要性与合规方法
集体协商的重要意义与合规方法
工会工作的新理念新方法新作为
社会保险的普遍性困境与出路
劳资矛盾重在预防
企业如何建立合规制度体系
