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赵天奇

赵天奇

总经理兼首席咨询师
研发管理 项目管理 变革管理
常驻城市:北京 课酬费用:面议

赵天奇讲师简介

赵天奇个人简介

中国资深管理信息化专家赵天奇先生,清华大学博士后,世界银行IT项目与数据库应用专家,北京市政府IT系统运营维护评审专家,“无忧顾问”管理咨询服务平台首席专家顾问。
历任北京精要管理技术公司CEO、新华信管理顾问公司IT管理咨询总经理/专家顾问、汉普管理咨询(中国)有限公司研发管理咨询事业部总经理/专家顾问、清华大学计算机集成制造(CIMS)国家工程研究中心博士后、动平衡技术研究所副所长等。
16年的管理咨询与IT咨询经验,对集团管控、组织结构设计、业务流程与管理流程梳理与优化、项目管理、变革管理、企业IT系统规划与实施等方面有深入的理解和实践经验 ,并总结归纳出了一套有效的解决方案。创造性地提出了“精益咨询”、“管理咨询服务平台”、“企业运营顾问”等管理咨询服务方法和体系,并付诸于具体的实施中,取得了明显的社会效果。主持和参与的管理咨询和IT咨询项目六十余项,涉及行业包括港口运输业、物流与配送、工程建设与运营、连锁经营、机械制造业、电子与通信制造、电力行业、政府管理等。如:中国长江动力公司战略/管控模式/组织设计/流程优化/IT规划项目/人力资源体系设计项目、柳工集团研发管理咨询与PDM规划项目、大港集箱集团管理诊断与信息化规划、广东省电力设计研究院设计过程优化与IT规划项目、大连外经贸局政务流程设计与政务信息化实施监理、京东方科技公司流程重组项目、广州地下铁道总公司流程重组与信息化实施、东风汽车集团营销流程改进与信息化规划、东风汽车集团汽车研究院产品研发管理咨询、中联重科集团流程重组与IT咨询项目、航空一集团新型号的异地联合研发管理模式与流程设计项目、航空640所协同设计管理模式与IT应用项目、航空603所研发模式与流程重组项目、洛阳金鑫连锁企业的流程重组项目及IT系统实施监理、大唐电信集团中央研究院管理提升与IT规划、联想集团PDM实施项目、浙江紧水滩电厂管理变革与流程重组等。
赵天奇博士还兼任国内一些500强企业的长期运营顾问和培训师,是清华大学、北京大学高级总裁研修班以及国内某知名商学院的特聘专家讲师,他独创的咨询式培训的风格为学员所接受,在授课的同时将自己多年积累的知识和经验与学员们一起分享,课后,学员们受益匪浅。赵天奇老师独创的培训+现场指导+解决方案的新型的培训方式,最终实现培训方案的落地,使企业真正感受到培训的价值所在。

曾多次应邀在国内多种管理与信息化论坛、研讨会进行主题演讲,如应邀参加国家经贸委信息化推广大会系列培训、河南省经贸委组织的管理与信息化培训、广东省经贸委组织的信息化会议、广西自治区经贸委组织的信息化会议、西安国家级高新技术开发区的信息化方案论证和讨论会、贵阳国家级高新技术开发区组织的企业管理和信息化会议、清华大学组织的管理和信息化培训、世界银行组织的企业高管研讨会等,对企业管理变革与信息化建设等方面进行主题演讲和培训。
多家媒体的特约撰稿人,公开发表各类管理与IT应用文章100多篇。


实战工作经历

16年的管理咨询与IT咨询经验,历任北京精要管理技术公司CEO、新华信管理顾问公司IT管理咨询总经理/专家顾问、汉普管理咨询(中国)有限公司研发管理咨询事业部总经理/专家顾问、清华大学计算机集成制造(CIMS)国家工程研究中心博士后、动平衡技术研究所副所长等。

赵天奇主讲课程

《从经验管理到流程管理》
《构建高效的研发管理体系,提升企业产品和技术的竞争力》
《企业IT实施与应用全过程的管控》
《产品生命周期(PLM)管理》

服务过的客户

如:中国长江动力公司战略/管控模式/组织设计/流程优化/IT规划项目/人力资源体系设计项目、柳工集团研发管理咨询与PDM规划项目、大港集箱集团管理诊断与信息化规划、广东省电力设计研究院设计过程优化与IT规划项目、大连外经贸局政务流程设计与政务信息化实施监理、京东方科技公司流程重组项目、广州地下铁道总公司流程重组与信息化实施、东风汽车集团营销流程改进与信息化规划、东风汽车集团汽车研究院产品研发管理咨询、中联重科集团流程重组与IT咨询项目、航空一集团新型号的异地联合研发管理模式与流程设计项目、航空640所协同设计管理模式与IT应用项目、航空603所研发模式与流程重组项目、洛阳金鑫连锁企业的流程重组项目及IT系统实施监理、大唐电信集团中央研究院管理提升与IT规划、联想集团PDM实施项目、浙江紧水滩电厂管理变革与流程重组等。
赵天奇博士还兼任国内一些500强企业的长期运营顾问和培训师,是清华大学、北京大学高级总裁研修班以及国内某知名商学院的特聘专家讲师,他独创的咨询式培训的风格为学员所接受,在授课的同时将自己多年积累的知识和经验与学员们一起分享,课后,学员们受益匪浅。赵天奇老师独创的培训+现场指导+解决方案的新型的培训方式,最终实现培训方案的落地,使企业真正感受到培训的价值所在。


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1
匹配师资
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2
课前沟通
安排讲师与企业负责人课前充分沟通
3
确定课程
讲师根据课前调研确定大纲并经企业确认
4
制作物料
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5
讲师授课
安排讲师到场授课,企业组织学员参加
6
课后服务
课后回访学习情况并持续服务
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