《新主人翁精神——责任胜于能力》
您是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩
您是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作
您是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？您是否一直无奈，不知如何纠正员工的错误理念，让他们能够跟得上企业的发展？
可是，为什么很多人，关键时刻，最不愿意承担责任？如何才能提升员工的责任感？如何才能增强员工的责任心？《新主人翁精神——责任胜于能力》为您解答！
课程思路：
课程大纲：
| 《新主人翁精神——责任胜于能力》课程纲要 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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课程收益:
※ 提升员工主人翁精神，强化提高员工的忠诚、敬业精神以及责任心
※ 帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素养
※ 增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守
※ 让员工的个人成才溶入企业的发展经营中，达到企业—员工双赢的目的
※ 责任心是工作的方向：对自己念念责任的“紧箍咒”
※ 责任是能力中的能力：工作中不做“南郭先生”
※ 责任越大，能力越大：责任是能力提升的“催化剂”
※ 责任奠定你的发展空间和平台，不同人干同样事也分三六九等：回报和能力挂钩
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主人翁精神篇
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第一章 你为谁工作
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第二章无处不在的打工心态
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一、你要当主人翁还是打工者？
二、员工凭什么能做主人翁？
三、每个人都是自己人力资源的管理者
1、“精”员工：为别人打工
——精明反被精明误
2、“傻”员工：为自己打工
——傻人有傻福
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一、打工心态形成的主要原因是什么？
二、打工心态究竟害了谁？
三、打工心态的主要表现是？
1、事不关己，高高挂起
2、你给我多少钱，我就干多少活
3、得过且过，投机取巧
4、敷衍了事，效率低下
5、频繁跳槽或脚踏两条船
6、工作被动，牢骚满腹
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第三章归功于内与心理按摩
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第四章归错于外与心魔擒拿
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一、“归功于内”表现在什么地方？
二、“归功于内”会有什么后果？
三、防止“归功于内”的方法和工具是？
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一、归错于外现象会怎样？
二、归错于外的两种表现是？
三、防止归错于外有哪几个工具？
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第五章自己命运自己掌握
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file:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image006.jpg一、新主人翁精神对职业生涯的指导意义？
二、老板会提拔什么人？
1、优秀员工意愿特质
2、优秀员工素质模型
三、理念是第一素质
四、枝头傲立：做岗位的主人
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责任胜于能力篇
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第六章 责任胜于能力，责任提升能力
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一、为什么成功的总是负责任的“傻子”？
二、为什么说要承担责任？——让人变得更强
三、责任是什么？——能力的核心和统帅
四、责任造就成功的“内在环境”
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第七章 强者承担责任，弱者逃避责任
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一、人们为何对责任敬而远之？
二、受害人，还是受益人：从“岗位股份制”
三、如何从理论中看责任？
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四、没有该不该承担的责任，只有愿不愿
承担的责任
五、承担责任是为了谁？
六、改变世界，从改变自己、承担责任开始
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第八章 “责任能力”是有效落实的关键
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第九章 责任体现人品，人品决定产品
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一、是“责任空白”，还是“能力空白”？
二、落实任务先要落实什么？
三、责任落实的核心是什么？——解决问题
四、执行是什么？——“做成事”
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一、产品有问题还是人品有问题？
二、用高度责任心和高标准对待工作
三、用责任的“放大镜”看待小问题
四、责任保证完美工作绩效
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第十章感恩心做人，责任心做事
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一、感恩的心，让责任成为一种自觉
二、能力越大，责任越大
三、感恩使人“增值”，抱怨使人“贬值”
四、感他人之恩，责己身之过
五、懂得感恩的人播种责任，收获幸福
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