向上管理工作坊
——如何做一个高效能下属——
一、针对学员：基层管理者
二、培训周期：2天
三、课程收益：
1. 让学员深度理解上下级关系的本质，树立正确的心态；
2. 帮助学员快速有效的与上级建立信任与合作的关系；
3. 催化学员现场制定与上级在不同场景和任务下的相处方式；
4. 令学员掌握高效的沟通模型，并以此解决与领导在沟通中的关键时刻；
四、课程优势：
1、 以教练技术、引导技术，激发学员的内外驱动力；
2、 接地气，以实战训练的方式，帮助学员快速理解、接收关键知识；
3、 现场催化出学员的落地行动计划；
4、 由获得双国际认证（教练技术与引导技术）的实战派培训师授课。
五、课程大纲：
一、 课程导入（研讨+分享+剖析）
1、 上下级关系的本质是什么？
2、 领导认可的下属有哪些特征？
3、 领导眼中的“庸才”与“能才”
二、向上管理工作坊
1、知识导入
1) 什么是向上管理？
2) 为什么做向上管理？
3) 向上管理的必要认知——
正确地认识你与上级的关系
向上管理的前提
4) 怎么做好向上管理？
向上管理的基础包括
向上管理的内容包括
向上管理的方式包括
2、工作坊
第一步：重新认知我的顶头上司
如：性格、能力、优缺点、个人喜好等
第二步：顶头上司的目标、责任、和要事
第三步：顶头上司最希望我成为怎样的下属
如：期待我的核心价值贡献是什么？
还有其他的要求是什么？
第四步：我应该与顶头上司保持怎样的合作状态
如：沟通方式、汇报方式、其他
第五步：我最需要借助顶头上司的什么资源？为什么？
第六步：我将如何开发和利用顶头上司的这些资源，并与其达成共识？
