企业劳动权益保护、民主管理
与工资支付条例（草案）专题讲座
【讲座背景】
富士康“N连跳”，在我们还在感慨生命如此脆弱的时候，南海本田劳工的罢工事件发生了，它再一次猛烈地撞击中国社会劳资关系这根敏感的神经。中国社会病了，富士康只是一个缩影；但本田事件却实实在在地颠覆了中国劳资关系原有的版图，劳工集体行动理念的提升和行动加剧，给企业劳动关系管理带来巨变和新的挑战。
新的形势下，企业究竟有哪些劳动权益？企业如何在维护自己正当劳动权益的同时构建和谐的劳动关系？企业工会、职代会、职工代表在劳动关系中处于何种地位？企业民主管理如何进行？《工资支付暂行规定》主要内容是什么？《工资支付条例（草案）》有何新的变化？对企业将会产生怎样的影响？
本讲座从企业关注的上述问题出发，帮助企业了解劳动关系发展的最新趋势和立法动态，协助企业实现规范化管理，有效地降低劳动关系管理风险。
【讲座大纲】
一、从富士康到本田：现状与反思
1、从变相裁员到“N连跳”： 富士康究竟发生了什么？
2、本田事件前后：资方做了什么？给我们怎样的启示？
3、新形势下劳动关系有哪些基本特征？
4、劳动关系的发展趋势怎样？
5、企业劳动关系面临的4大挑战；
6、企业需要正视中国劳资关系的调整吗？应采取怎样的策略？
7、企业防范用工风险的8大法宝。
二、企业劳动权益及其保护
（一）企业劳动权益的主要内容
1、保护企业劳动权益第一关——员工招聘；
2、企业用工形式自主权，不同用工形式的风险防范；
3、订立和管理好劳动合同是保护好企业劳动权益的关键；
4、企业内部机构和劳动组合自主权；
5、劳动关系存续自主权；
6、企业依法解除、终止劳动合同自主权；
7、企业奖惩员工自主权；
8、企业规章制度制定权；
9、企业工时制度依法自主权；
10、企业人事管理自主权；
11、加强工资福利管理，保护好企业劳动权益；
12、员工补充保险自主决定权；
13、企业劳动争议和劳动保障行政争议申述权；
14、培训服务期和竞业限制条款约定权。
（二）企业劳动权益保护
1、企业劳动权益受损现象成因简析；
2、企业劳动维权的应对思路；
3、、重要倡议—劳动关系的书面化管理。
三、企业民主管理
1、企业民主管理的内涵与意义；
2、民主管理的主要形式----职代会；
3、职代会的产生、职权与组织形式；
4、工会的定位---维护职工合法权益；
5、怎样发挥工会在劳动关系管理中的作用？
6、《工会法》、《企业工会工作条例》对工会有哪些主要的规定？
7、职工代表及其权利义务
四、《工资支付条例（草案）》的主要变化及其对企业的影响
1、1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》有哪些主要的规定？
2、《工资支付条例（草案）》有哪些新的规定？它反映了怎样的发展趋势？
3、《工资支付条例（草案）》将会给企业用工带来怎样的影响？
4、如何建立健全工资集体协商制度？
5、如何正确理解并有效预防同工同酬风险？
6、如何降低劳务派遣用工中的同工同酬风险？
7、如何合法控制加班管理风险及加班费成本支出？
8、如何预防工资拖欠与克扣风险？
9、奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制；
10、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险？
11、各类假期的待遇与注意事项。
五、、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。
