课程介绍
“无规矩不成方圆”，规章制度（含员工手册）有助于企业合理地管理员工，也是企业行使管理权、处罚权的重要依据。且有效、实用的的规章制度能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。而规章制度作为“企业内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此，不规范的规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。
为此，我们非常荣幸邀请到著名劳动法专家郝云峰老师来帮助企业重新审视自身的规章制度，系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法，了解民主、公示程序的法律要求及应对策略，摆脱在规章制度应用中的常见误区，从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险。
培训对象
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士
课程大纲
第一部分 实战
一、规章制度的法律规定
1、解读《劳动法》中关于规章制度的规定
2、解读最高法司法解释中关于规章制度的规定
3、解读《劳动合同法》中关于规章制度的规定
4、没有规章制度的裁判规则（以北京会议纪要三为例解答）
5、《员工手册》和规章制度的区别与联系
6、案例分析。至少五个实战案例
二、规章制度的合规
1、规章制度的民主程序
2、规章制度的公示程序
3、案例分析：未经民主程序制定的《员工手册》不能作为审理劳动争议案件的依据
4、案例分析：规章制度经职代会审议但没确认通过缺乏民主程序
5、案例分析：员工手册未经讨论和征询意见不视为履行民主程序
6、案例分析：未经过民主和公示程序的规章制度不能作为审理劳动争议案件的依据
7、哪些制度需要经过民主公示程序？
案例分析：未经民主程序制定的制度改变工资支付方式属违法
8、民主程序的实施步骤详解（升级版含讨论）
起草-讨论-方案和意见-修改-表决-颁布-实施
案例分析：员工手册仅经过工会审核，不视为履行了民主程序
9、公示方法介绍
送达阶段风险控制：
案例分析：劳动者旷工，公司解除劳动合同被认定违法！
案例分析：规章制度非劳动者本人签收，单位支付高额赔偿金
案例分析：企业主张通过办公系统送达管理制度，获法院支持
三、规章制度内容的合法与合理
1、案例分析：制度规定迟到半小时解除劳动合同，因不具有合理性未获支持
2、案例分析：迟到三次解除劳动合同是否合法
四、员工手册内容设计与案例解析
1、欢迎辞。生效日期的确认，文本的保留，电子版本的送达。
2、前言。集团公司制定的员工手册，各子公司如何适用？员工手册重新修订如何适用？
案例分析：单位依据关联企业规章制度解聘员工被判违法解除
3、体格检查的要求。
4、试用期的顺延与医疗期的相遇。
案例分析：法院认定试用期劳动者请病假试用期应作相应顺延
5、考勤记录
案例分析：考勤签字、考勤涂改
6、病假流程、病假工资、外地医疗、年休假等其它假期与病假相遇
案例分析：用人单位以员工未提供病假证明解除合同被判违法
案例分析：阿里巴巴vs丁佶案给用人单位的启示及阿里翻盘解密
7、绩效工资的发放要点
案例分析：用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违法
8、年假规定要点。
案例分析：单位规定年假由员工自由安排，未批年假被判违法
9、婚假、陪产假规定要点。
10、处分的种类与形式
案例分析：公司无证据证明员工违纪，被认定违法解除
11、员工廉洁从业规定
12、女职工特别保护规定
案例分析：入职提供虚假信息、入职后怀孕屡屡违规，解除被判违法
13、员工手册的修订
第二部分 实操
我们将协助学员亲手制作一份《员工手册》，彻底破除“知易行难”的魔咒！实时解决学员制作过程中出现的各种问题！
学会上手操作是这节课的唯一目标！
以下步骤将由学员亲手完成
一、准备一份《员工手册（讨论稿）》
我们将为学员提供一份超级版本的《员工手册》，供学员审阅
二、《员工手册（讨论稿）》讨论
三、《员工手册（讨论稿）》征求方案和意见
四、召开全体员工大会
五、颁布实施
六、《员工手册》公示与送达
七、复盘总结
郝老师
郝云峰律师 劳动法实战派律师
热销书《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》
北京东合律师事务所主任、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市劳动法学和社会保障法学会理事、北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会常务理事
