《PTT---职业培训师成长之路》（2天版）
【课程背景】
培训在企业快速发展期的地位越来越突出，企业高层管理者也越来越重视，企业内部培训活动开展得如火如荼。然而就算选择了最优秀的外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意，一是因为培训师队伍良莠不齐，有效供给不足；二是外部培训师对企业文化、制度和存在问题了解不到位；三是外部培训师对培训后的改进辅导乏力。这必然导致培训效果转化率低。因此，更多的培训工作还是要靠内部培训师担当，内部培训师的培养与队伍建设便成为企业培训体系中重要一环，是企业培训真正的基石和可再生力量。
本课程针对企业内训师培养、晋级问题，通过对学员进行摸底，有针对性地辅导帮助学员提升，将重点落在“培训师的技能修炼”上，讲授具体实战性的方法和工具，结合形式多样的学员实战演练，打造出优秀的企业内训讲师团队以及具备培训能力的企业经理人。
课程收获培训目标：
1、了解培训师能力的系统性训练模型
2、突破讲台紧张心理轻松驾驭分享主题
3、掌握精彩开场的方法与六种魅力肢体语言
4、学会标准表述范式并进行精彩演绎
5、学会九种互动方法并掌握其中的三种方法
6、运用三类控场技巧控制培训过程
7、认知培训师成长之路
学员对象：
企业内训师；中高层管理者；培训管理组织者；培训爱好者
课程时间：
12课时（2天）
课程形式：
教案讲授、案例分析
【课程大纲】
课前秀
成为职业培训师的N大好处
为什么要成为培训师
TTT不仅仅是内训师的培训
PTT是综合领导力培养的课程
每一位管理者都应该是培训师
第一部分：培训师的角色定位
一、 培训师的职业使命
1、 传圣贤之道
2、 授专业技能
3、 解疑问困惑
二、 职业培训师的素质模型
1、 高尚的职业操守
2、 令人敬畏的职业威望
3、 精湛的职业技能
4、 独具一格的职业风范
5、 追求完美的匠人特质
第二部分：职业化培训师初长成
一、 从浮潜到深潜的培训师成长感受
二、 PTT开场三项修炼
1、讲台心理突破
测试：焦虑不安的N种症状
应对紧张的九种方法
2、精彩开场修炼
课程导入的五种方法
洞悉学员的心理需求
大道至简的PPT法则
精彩开场的首因效应
3、魅力肢体语言
肢体语言六脉神剑之“手”
肢体语言六脉神剑之“眼”
肢体语言六脉神剑之“身”
肢体语言六脉神剑之“步”
肢体语言六脉神剑之“位”
肢体语言六脉神剑之“装”
4、 优秀结尾的五种方法
第三部分：真正的高手胜在课堂设计
一、 课程的四大组成元素
1、 课题：内容与受众的交集
2、 内容：主题的具体化体现
3、 结构：内容的结构化整合
4、 课件：内容的专业化呈现
二、 培训目标确定与课程大纲编写
1、 四大原则
2、 培训师都是讲故事的高手
3、 精彩桥段演绎方法
4、 桥段通常是通用话题模块
5、 选择桥段的三大标准
6、 将桥段讲授精彩的三个关键点
7、 实例演绎及精彩桥段讲授必备的心法
三、PTT精彩表述呈现技巧
1、标准表述结构介绍
2、黄金三点表述法
3、树状图形成确定演讲内容结构
4、基本表述模型：用“三段论”阐释每个知识点
第四部分：PTT进阶培训技巧—N种教学法
一、 学习金字塔
二、 教学法：
1、 循循善诱
2、 现场演示
3、 案例教学
4、 视频教学
5、 体验游戏
三、 课程开发七步成诗
第五部分：掌控培训现场
一、 培训师的四大风格
1、 思想性为主的教士风格
2、 理论性为主的学院风格
3、 表演性为主的演艺风格
4、 实战性为主的教练风格
二、九种互动方法
1、案例分析
2、视频赏析
3、问题讨论
4、植入幽默
5、角色扮演
6、穿插游戏
7、现场提问
8、团队引导
9、总结提升
三、如何控场
1、内容出现纰漏怎么办？
2、气氛沉闷怎么办？
3、遇到挑衅找茬者怎么办？
4、出现行家高手怎么办？
5、课堂秩序混乱怎么办？
6、学员有质疑怎么办？
。。。。。。
第六部分：让你的课堂精彩纷呈
一、 呈现技巧—4M1E
二、确保精彩呈现的三大元素
1、新知元素
2、哲理元素
3、情感元素
三、处事为人五星法则
第七部分：培训师自我提升之路
一、培训师的五项修炼
二、量化学习的具体做法与策略
三、反求诸己，内圣外王
四、每天进步一点点
五、不忘初心，方得始终
