企业痛点
一直以来，企业都面临着各类劳动纠纷的困扰，随着员工维权意识的提高，对企业规范用工制度，防范劳动风险提出了迫切要求。员工是企业的重要人力资源，构建和谐的劳动关系能充分激发员工的工作积极性，提升对企业的忠诚度和凝聚力，从而促进企业健康有序的发展。本课程正是基于此背景和目标而而设。
适用对象
总经理、人力资源总监、经理
课程亮点
1.通过法律解读、案例分析、问题研讨等方式，学员可以了解用工过程中的法律规范和实务操作
2.识别用工过程中的法律风险，掌握规范用工和防范劳动法律风险的有效措施
3.帮助企业建立和完善用工管理制度，规范人力资源管理，合理防范法律风险，减少劳动纠纷，提升合规经营水平
4.避免因违规操作而产生的法律风险，建设和谐劳动关系，助力企业的高质量发展
课程大纲 Outline
一、如何界定劳动法律关系？
1.劳动合同的概念和种类
2.劳动关系与劳务关系
二、劳动合同签订的风险防控
1.劳动合同的形式
2.劳动合同的种类
3.劳动合同的内容
4.劳动合同的效力
三、劳动合同履行的风险防控
1.劳动者的基本权利
2.试用期的概念和规定
四、如何保守企业的商业秘密？
1.企业商业秘密的认定
2.企业商业秘密的保护形式和要求
3.竞业限制的规范
五、劳动合同解除的风险防控
1.用人单位解除劳动合同的条件
2.规章制度的有效性
3.公司解约支付经济补偿的规定
4.经济性裁员的条件和程序
5.劳动者的解约权
6.关于服务期和违约金的规定
六、企业如何制定劳动管理策略
1.完善规章制度
2.加强对劳动者入职审查 了
3.解试用期的全新规定
4.关注劳动合同的订立
5.谨防无固定期限劳动合同订立陷阱
6.合理选择非过失性解除劳动合同的方式
七、如何认定工伤？
1.工伤的概念
2.工伤的认定标准
八、如何解决劳动争议？
1.劳动争议的概念和范围
2.劳动争议的解决途径和程序
1.劳动仲裁的条件和时效
张老师
华南理工大学工商管理学院管理学在职博士
硕士生导师
资历背景
1.兼职担任律师、全国高等工科院校经济法研究会常务理事
2.一直担任公司治理、经济法、运营管理、管理沟通与商务谈判等课程的主讲老师
授课经验
顺德党校企业中高层管理人员培训班、珠海电信、中山华帝公司、广东科龙股份有限公司、广东建工集团、广州发展集团、华鼎担保有限公司、科达机电公司、海大集团、广东质监局、省国资委管理干部培训班、郑州总裁培训班、广东梅山糖业总公司、桂城EIT工业园等
