参加对象
1.职能部门负责人（副总、总监、经理）；
2.人力资源负责人（副总、总监、经理）；
3.企业内部管理顾问（高级顾问及以上）。
课程大纲
1.职能部门定编管理：价值与挑战
定编与人效管理：价值与目的
人效优化的挑战：方向明确、路径不明、任务不明
研讨：当前人效提升的外部压力、内部压力
2.职能部门定编测算：方法、策略
定编八大理论方法
职能部门定编实务三个关键量：基本定编数、变动定编数、变动定编规则
示例：某上市化工企业职能部门定编方法
演练研讨：案例单位岗位定编测算方法
3.职能部门基本定编数、变动定编数的设定
基本定编数的确定方法
部门或岗位变动定编规则指标：设定、历史水平比较分析、行业水平比较分析
提效分析：效能影响因素、提效策略与方法
示例：某化工企业人效服务指标优化方法
演练、研讨：案例单位当前人效服务指标及其水平，未来提升机会、提升方法
4.职能部门定编测算中的难点与对策
研发部门定编：研发任务、研发项目难度不确定、研发人员能力差异
»示例：某上市汽车零部件公司岗位优化定编方法
»演练研讨：案例单位人效管理中的不高效问题、解决方法
其他职能部门：阶段性任务很多、很集中问题，任务要求不确定等
»研发岗位定编、质量工程师&设备工程师岗位定编、法务岗位定编、稽核审计岗位定编、HR&FN等职能部门岗位定编
»对策研讨：方法、模式、
5.职能部门人效提升：策略、模式
企业提效的关键目标：变动定编规则（人效服务指标）
企业提效的三大经典模式：组织模式、运作模式、工作班模式
组织模式、运作模式、排班模式：提效变革方式、调研诊断要素、优化创新方法
示例：运作模式优化重整、排班模式优化重整
演练、研讨：案例单位提效机会、提效方法
6.企业人效提升、定编优化：工作推进策略分享
目标机制：人效提升的目标设定与下达
支持机制：技术支持、激励支持、领导支持
运作方式：三步分析法、四步推进法
7.Q&A
洪老师
擅长 咨询与研究领域：
- 组织变革、薪酬激励、绩效改进、人才发展、合规人力资源管理。
- 受邀在《哈佛商业评论》、英国 《经济学人·财经专刊》 、“上海经济” 、“文汇报”、“中国劳动保障报”等国内外著名刊物发表学术论文、管理观点。
项目经验
-服务过不同行业的众多客户，如：福特汽车、康明斯、库博汽车、斯蒂尔、舍弗勒、RSP、壳牌石油、中国农行、广州银行、日立电器、上海电气、上海汽车、北汽、东风汽车、海尔、中化、凯迪地产、凯迪电力、华鑫股份、双虎家私、中国海洋石油、上海实业、中国联通、SFIT、CFFEX Tech等。
教育、研究、工作背景
- 从事管理咨询十余年。在加入嘉博之前，曾任大学教师、咨询顾问/总监、中外企业人力资源总监、副总裁；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。
- 在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位， 曾任澳大利亚MONASH大学商学院CHINA PROGRAM高级研究员。
