课程介绍
事业单位收入分配制度改革方向是实施工资总额控制、规范财务管理、规范津补贴发放、缩小收入分配差距。同时,为了调动高层管理人员和科技人员工作积极性,激发科技人员创造性和能动性,国家出台了一系列特殊薪酬激励政策 ,激励科技人员创新创造。此外,事业单位实施绩效工资后,对事业单位规范财务管理、规范津补贴发放也提出了新的要求，如何合法合规发放加班费、值班费、未休假补贴费？如何合法合规发放劳务费、会诊费、外勤等以及如何合法合规发放各种岗位津补贴等等。这些都是当前困扰事业单位日常工作中的难题。
为使大家系统了解中共中央办公厅、国务院办公厅关于《严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》，提升事 业单位人事管理人员的综合能力，名课堂定于2018年9月、10月分别在银川市、杭州市举办“事业单位津补贴发放的‘红线和底线’暨人事管理综合能力提升专题培训班”。本期培训班不招收发展改革、价格系统以及其他系统公务员参加培训,培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办。
培训对象
各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、财政、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。
培训内容
（一）事业单位发放津补贴红线及绩效工资方案设计
1、工资增长 机制建立与津补贴发放红线
2、国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令
3、绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线
4、合法合规发放各种津补贴的方法及政策依据
5、公务用车改革、工会经费福利发放规定及红线
6、绩效工资控额的目的、作用及额度申报
7、事业单位实施绩效工资政策规定及分配原则
8、奖励性绩效工资分配方案设计及案例
9、基础性绩效工资分配方案设计及案例
10、绩效工资额度及基数动态调整与管理方法
（二）新时代事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计
1、事业单位收入分配改革走向及特殊激励政策解读
2、事业单位年薪制工资分配方案设计
3、事业单位协议工资分配方案设计
4、事业单位项目工资分配方案设计
5、事业单位科技成果转化提成分配方案设计
6、事业单位特设岗、创新岗及流动岗薪酬方案设计
7、事业单位兼薪兼职特殊薪酬激励规定与管理
8、事业单位实施特殊薪酬激励政策的配套管理
（三）公职人员的情绪管理与职场减压
1、职业倦怠和职场素养
2、职业倦怠的五大原因以及唤醒机制
3、如何有效减压与释放压力
4、了解自我情绪以及产生的内在深层缘由
5、关键情绪的核心处理原则与案例分享
6、建立与不同 性格特质人的沟通模式
7、积极思考，重塑信念，拓展心灵地图—情绪管理艺术
专家老师
届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后，统一颁发国家发展和改革委员会培训中心“事业单位津补贴发放的‘红线和底线’、同工同酬与养老保险经办实务操作专题培训班”结业证书。
