课程介绍
年休假、年终奖、续合同、评绩效、合同终止等是 HR 年终接触和处理的重难点工作，这其中隐藏着哪些法律风险和潜在问题？而年底又是离职高峰期，稍有不慎，就很有可能造成劳动争议，为企业带来负担。
你是否知道如何处理员工不愿放弃未休完的年假？如何确定未休年假补偿基数？员工离职时当年度未休年休假天数如何折算？年终奖与13薪的区别是什么？单位效益不好，约定的年终奖可以少发或者不发吗？第二份合同期满时可否终止？绩效考核是否一定要有清晰的制度依据？
为帮助广大 HR 专业人士解决年终岁末的焦点问题，名课堂特邀劳动法权威郭文龙老师，结合最新的焦点劳动争议案例，对 HR 年底的工作难点进行分类解析。本次课程旨在为您提供解决困难的具体思路与方法，帮助企业合法、合情、合理地处理年终雇佣风险。
课程大纲
年休假
1.未休完年假员工不愿放弃应该如何处理？
2.年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限有什么区别？
3.员工提出年休假申请，单位可以不予批准吗？
4.新进单位员工当年度年的休假天数如何计算？
5.未休带薪年休假工资报酬的计算基数如何确定？
6.离职时当年度未休年休假天数如何折算？
7.离职时员工多休的年休假天数能否扣回？
8.什么情况下用人单位可以不支付员工未休年休假工资？
9.年休假与法定休假日、病假、产假、探亲假等假期竞合时应如何处理？
年终奖
1.法律规定用人单位必须支付年终奖吗？
2.年终奖与13薪有什么区别？
3.规章制度规定员工业绩/考核不达标则不发放年终奖，合法吗？
4.规章制度规定员工在发放年终奖前离职不享受年终奖是否有效？
5.规章制度规定员工请病假、事假超过一定时间不享受年终奖是否有效？
6.休产假员工能领全额的年终奖吗？
7.入职不满一年的员工，不得享有年终奖？
8.年终奖是否可以以实物方式发放？
9.单位效益不好，约定的年终奖可以少发或者不发吗？
10.劳动合同与员工手册中的年终奖规定不同，以哪个为准？
11.当年年终奖能否安排在次年年中发放？年终奖能否分批发放？
12.年终奖是否计入二倍工资、代通知金、和经济补偿基数？
13.如何设计年终奖规则，可防范提前离职员工主张年终奖？
续合同
1.用人单位决定续签劳动合同，是否需要提前三十日通知劳动者？
2.第三份合同一定要签无固定期限吗？
3.劳动合同约定：期满后“自动顺延”，是否有效？
4.满十年包括关联公司司龄吗？
5.派遣员工转入的算不算司龄？
评绩效
1.绩效考核有否相应制度依据？
2.绩效考核是否有相应的程序？
3.主管们给员工打分会否任性？
办终止
1.司龄满十年的到期不得终止？
2.劳动合同到期终止前发生顺延情形时该如何处理？
3.第二次劳动合同到期后，用人单位能否终止合同？
4.员工达到退休年龄时劳动合同能否终止，要不要支付经济补偿？
5.终止的补偿金基数如何确定？
郭老师
著名劳动法专家，中国劳动法“三剑客”之一，中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市劳动法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海财经大学法学院硕士研究生兼职导师、上海法官培训中心劳动法教员、《中国劳动》杂志编委、上海市第一中级人民法院研究室（研究方向：劳动法、劳动关系、人力资源管理之合规性）。
