全员动力系统——店铺合伙人模式分享
课程背景：
在这个“万众创新、大众创业”的时代，谁能圈住更多人、谁就能成就自己的商业版图；谁能留住优秀的员工，谁就拥有了成为商业领袖的条件。在传统的门店激励模式基础上，如何结合时代趋势，从资本到人本、从独赢到共赢、从现在到未来、从职业到事业。
终端门店激励新模式将为你带来最具激励效果，最落地的创新激励模式，通过合伙人和积分两种模式形成对门店人员的双驱动，使得员工既关注结果也激励过程，即承担了销售的压力也拥有工作的快乐，为你的团队建立：“创造价值，快乐工作”工作的氛围，让员工真正的具有主人翁精神！
课程收益：
● 专注于服装、鞋业、皮具、内衣、家居服、家纺、精品、百货商场、购物中心、连锁店铺、零售卖场的门店人员动力驱动
● 让员工关注结果也激励过程，激发潜能达到巅峰状态，企业与员工双赢
● 打造全员“主人翁”的企业氛围，有效降低优秀终端人员流失率
● 结合时代趋势，让店铺立于不败之地
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：品牌公司高管、代理商、加盟商、专卖店老板、区经、督导等
课程大纲
第一讲：推行店铺店长合伙制的基础
1. 店铺本身的标准
2. 店铺的盈利能力
3. 店铺的发展潜力
4. 店铺生意本身的意义
5. 店铺核心价值与店长的需求关系
第二讲：店铺合伙制的店长选择技巧
1. 具备合伙店长的四大心态
2. 具备合伙店长的优秀品德考核
3. 具备合伙制店长的五大管理能力
4. 具备合伙制店长的沟通品质
5. 具备合伙制店长的销售能力
6. 具备合伙制店长的营销能力
第三讲：店铺店长合伙制的推行方案
一、推行合伙制前的三大工作
二、推行合伙制前的预热工作
三、推行合伙制前的营销炒作
四、单店店长合伙制推广需要第三发发力
五、合伙制推行的重心：让店长主动申请
六、合伙制推行的流程
1. 绩效激励
2. 店长微承包
3. 店长合伙制
七、多店合伙制推广的启动大会流程
八、多店合伙制推广的店长竞选方案
九、店长合伙制推广的PK方案
第四讲：店铺合伙制推行中的问题解答
1. 店铺合伙制的好处是什么?
2. 店铺为什么要推广店长合伙制?
3. 店长为什么不接受或者不愿意合伙制?
4. 说服店长实施店长合伙制的话术?
5. 店长合伙制模式就一定可以提升店铺盈利能力吗?
6. 店长合伙制的成功点在哪里?
7. 加盟商为什么要大力推广店长合伙制?
8. 店长不配合怎么办?
9. 员工不服从怎么办?
10. 店长合伙制实施后如何达到预期效果?
现场互动、总结、答疑
