课程收益：
课程背景：
由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。
基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本体系课程，将从“招工”、“用工”、“离职”三个阶段，全面系统地为HR解读从员工入职到离职涉及的主要风险控制难点。
课程大纲：
一、多样化用工模式的选择技巧
1、全日制用工与非全日制用工
2、劳务派遣与劳务外包如何辨析
3、退休返聘是否适用劳动法
4、个体工商户的妙用
二、招聘录用环节法律风险防范
1、offer发放与劳动合同的签署
2、应届生与三方协议
3、试用期疑点详解
4、灵活约定竞业限制
（1）用人单位与非适格主体签订竞业限制协议的效力认定
（2）未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和解除权规则
（3）未足额支付竞业限制补偿金应认定竞业限制条款对当事人不具有约束力
三、在职期间员工管理要点明晰
1、加班制度规范及费用发放
（1）常见加班情形解析
（2）加班与值班的异同
（3）加班费计算基数如何确定
2、最新休息休假制度解读
3、用人单位法定义务之社保缴纳
4、如何应对员工调岗等在职变动
经典案例－国美电器有限公司劳动纠纷案
5、用人单位对员工进行培训需要注意什么
（1）如何界定服务期
（2）服务期可以没有时间限制吗
（3）服务期内员工工资如何发放
四、一揽子解决工时与休假常见问题
1、工时的种类
（1）标准工时制
（2）综合计算工时制
（3）不定时工时制
（4）计件工时制
（5）延长工时制
2、企业如何做好休息休假管理
（1）法定节假日的认定误区
（2）婚嫁等假期放假指南
（3）病假与病假待遇
（4）休假管理技巧
五、常见离职问题及规范处理方案
1、离职的企业风险梳理
（1）解除、终止劳动合同法律规定解读
（2）常见离职纠纷风险提示及案例分析
2、员工最为关注的离职相关问题解析
（1）员工离职工龄如何计算
（2）离职对社保缴纳的影响
（3）经济补偿金的支付标准、N、N+1、2N意义解析
3、离职全流程工作重点提示
（1）离职前的沟通工作要点
（2）离职中的手续及规范文件要点
（3）离职后的竞业限制要点
4、如何合规地进行裁员
（1）裁员需具备的条件
（2）企业裁员的法定程序
（3）法律规定不能裁员的人员
（4）优先留用的人员
六、如何制定科学有效的企业规章制度
1、经典案例－沃尔玛百货有限公司劳动纠纷案
2、规章制度的生效要件
3、劳动者严重违反规章制度的判断标准
4、企业如何规范修改规章制度
七、企业如何做好员工保密管理
1、商业秘密概述
2、常规保密措施指导
讲师介绍：
鲍乐东老师
上海澜亭（杭州）律师事务所主任
杭州市温州商会律师顾问团公司部部长
杭州市西湖区人民法院特邀调解员
台州仲裁委仲裁员
包头仲裁委仲裁员
中国政法大学商学院MBA校友实践导师
上海大学法学院 特殊资产投资研究中心副主任
浙江省科协“双创”报告团专家
浙江嗨投投资管理有限公司联合创始人
律师简介
鲍乐东律师是上海澜亭（杭州）律师事务所主任，其曾就职于宝洁、柯达、辉瑞制药等世界500强企业，积累了丰富的企业经营经验，如今专注于企业法律风险防控，包括公司法、股权架构与股权激励、公司重组与并购、股权架构及控制权设计、财富传承、人力资源和劳动法律服务、私募股权与投资基金、企业投融资等民商事、经济法等领域。独创一体两翼股权设计方法、四位一体股权激励法、十二步法，为吉利集团、美丽健乳业、巴士集团等不同行业企业提供专业法律服务。
著有《12步玩转股权激励》（中信出版集团出版）、《解码股权战略：一体两翼三步法》（法律出版社）、《2016年中国A股市场股权激励大数据报告》、《2017年新三板股权激励大数据报告》、《2018年中国A股市场股权激励大数据报告》、《2020年中国科创板股权激励大数据报告》等知识成果。长期担任《浙江法制报》、《都市快报》、《钱江晚报》、明珠电视台等特邀嘉宾，学术积累丰厚。
