课程背景
随着 HRBP 概念的推广，业务运营部门日益需要人力资源管理者在决策上的专业支持，专业的数据统计分析与处理技能已经成为人力资源人员必备的高级技术。Excel 作为企业最通用的数据管理工具，是各级管理者和工作人员日常必备必学的 office 组件。但是，其强大而复杂的功能往往使管理者浅尝辄止，甚至望而却步。
作为 HR，你是否存在以下困扰：在用 Excel 做数据分析时，仅仅是对一些操作方法死记硬背，换一个场景便不知如何运用；即使经过仔细研究，反复调试，终于还是能把成果做出来，却已经耗费了大量时间与精力，工作效率低下；对 Excel 仅停留在比较表面的运用，并不懂得如何利用 Excel 来进行精细化管理和深度分析，解决繁琐的管理、分析、核算等问题，发现企业经营过程中存在的问题。
我们很荣幸邀请到人力资源薪酬体系高级咨询师 Alex Yan，结合多年薪酬分析与设计的经验及案例，完全脱离课本式的、面面俱到的讲解方式，直观归纳薪酬管理中的公式及分析技能，以及在数据分析过程中的 Excel 各种实践应用。图文并茂，现场操作即学即会，让你迅速成为 Excel 高效薪酬管理和分析的专家。
课程大纲
一、数据格式呈现
调整合适列宽、行距：
快速拷贝粘贴
一列数据拆成两列或多列
数据合并与拆分
文本转换为数字
数字格式
二、掌握薪酬常用函数
VLOOKUP、HLOOKUP 快速查找匹配
ISNA
ISERROR
依据位置函数进行薪酬数据的描述统计
离散衡量、标准差与员工薪资均衡性分析
利用直方图制作分布图
相关分析 & 加权平均
数据透视表-刷新
数据透视表——分组 Group
数据透视表——字段值设置应用
数据透视表——排序
制作数据透视图与即时分析
数据筛选与自定义筛选
条件格式 & 数据条 & 图标值
数据检查核对
数据自定义排序
分类汇总与嵌套 & 部门对比分析
条件逻辑 & 嵌套条件逻辑
数据条件汇总 & 多条件汇总
假设分析与薪资调整
回归分析——线性回归与薪资等级设计
回归分析——线性回归公式与函数
数据分析插件
指数回归分析函数与极差设计
散点图增加市场数据，等级薪资范围与薪酬
图表展示
散点图增加市场数据，如何制作线性图
三、展示图表制作
制作柱状、线性双线图
制作薪资等级堆积柱状图
制作薪资等级堆积柱状图——添加薪资范围
线
薪资等级股价图
双坐标图
制作 RP 图快速判定员工薪资合理性
制作频率分布图
四、薪酬类分析指标
制图数组操作
Z-SCORES
15% 原则在绩效及薪资中的应用
Compa-ratio
判断矩阵在决策及指标制定中的应用
决策修正在决策中的应用
闫老师
职业背景：上海薪勤人力资源合伙人，人力资源薪酬体系高级咨询师，早期任职于全球500强快消品公司，拥有超十五年人力资源咨询经验，曾长期特聘为德国、日本等知名外资企业人力资源薪酬体系高级指导，曾受邀运营过很多企业薪酬项目，如：德国可耐福、海拉车灯、德尔福派克、史丹利、东海橡塑、松下等。且工作之余，时任多家媒体咨询专栏约稿作家，如解放日报、新闻晨报、市场报等。
15年薪酬绩效咨询经验，专注于为客户提供薪酬体系诊断与解决方案，善于利用信息与数据图表分析，通过量化数据协助客户解决人力资源管理问题。
