课程收益：
收费标准：￥4980人
含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费
不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐
课程目标：
打造卓越薪酬体系：掌握前沿薪酬管理理念与实操技巧，构建高效、公平、激励性强的薪酬体系。
提升人才竞争力：通过实战案例与专业工具，学会精准激励核心人才，助力企业吸引、留住并激发人才潜力。
赋能企业战略落地：将薪酬管理与企业战略紧密结合，助力企业实现战略目标，提升整体运营效益。
从最佳实践案例总结激励核心逻辑。
课程大纲：
一、课程导论：薪酬管理的战略价值
薪酬管理与企业战略：解析薪酬管理在企业战略中的核心地位。
薪酬管理的未来趋势：洞察薪酬管理的前沿趋势，如全面薪酬等。
二、组织岗位与任职资格体系设计
人才画像与人才供应链：精准定位企业所需人才，构建高效人才供应链。
岗位价值评估与职级职等设计：掌握岗位价值评估的科学方法，设计合理的职级职等体系。
职业生涯通道设计：打造多元职业发展路径，满足不同人才的成长需求。
任职资格标准设计及应用：建立科学的任职资格标准，助力人才发展。
三、工资包设计：从理论到实操（笔记本电脑实操教学）
薪酬理念与常见问题：剖析薪酬管理中的常见误区与解决策略。
等级工资表设计：运用“七步法”设计各职类等级工资表。
动态工资涨幅游戏规则：掌握薪酬动态调整的策略与技巧。
新老员工入级入档规则：建立公平合理的入级入档规则。
四、奖金包设计：精准激励（笔记本电脑实操教学）
奖金包设计“五步法”：掌握奖金包设计的核心流程。
不同职类奖金包设计：针对管理、研发、业务、职能等职类，设计差异化奖金包。
奖金包管理方法：学会奖金包的日常管理与优化。
五、薪酬管理诊断与优化（笔记本电脑实操教学）
薪酬管理诊断四维度十五因素：全面诊断薪酬体系的健康状况。
薪酬管理办法核心点：掌握薪酬管理的核心要点与实操技巧。
薪酬变革/优化宣贯要点：学会如何有效推进薪酬变革与优化。
六、中长期激励管理：留住核心人才
中长期激励“十二定”：掌握中长期激励的关键要素。
虚拟股权与限制性股票设计：解析虚拟股权与限制性股票的设计要点。
合伙人机制设计：构建有效的合伙人机制，激发核心团队的创业精神。
七、新兴激励模式与福利体系设计
弹性薪酬设计：探索弹性薪酬的创新模式。
虚拟薪酬设计：了解虚拟薪酬的设计理念与应用场景。
即时激励模式：掌握即时激励的策略与技巧。
职业经理人激励行为菜单：提供50个激励行为菜单，助力职业经理人提升管理效能。
福利与员工关怀体系设计：构建全面的福利与员工关怀体系。
八、薪酬激励典型案例解析-掌握激励体系设计核心逻辑
Meta 元宇宙业务转型对薪酬体系的影响
阿里P6到P9的薪酬涨幅逻辑
美团如何用“动态薪酬”留住核心人才？
京东“新人定薪”与“老员工调薪”的平衡术
贝壳CAN网络“双螺旋激励模型”设计
腾讯游戏团队奖金包设计揭秘
华为“铁三角”奖金分配机制
星巴克勋章系统
字节跳动期权激励的“造富神话”
特斯拉限制性股票动态解锁密码
小米合伙人金手铐3.0系统
薪酬变革宣贯话术与FAQ
九、人工智能对薪酬激励管理的现实应用与影响
课后工具包
课程演练文件：涵盖课程中的所有实操演练文件。
薪酬诊断报告模板：提供标准化的薪酬诊断报告模板。
岗位价值评估模板：助力企业精准评估岗位价值。
职级职等与职业通道设计模板：提供职级职等与职业通道设计的实用模板。
薪酬管理办法模板：助力企业制定科学合理的薪酬管理办法。
福利地图：全面展示福利体系的设计思路与应用场景。
部门职责与岗位说明书模板：提供部门职责与岗位说明书的标准化模板。
全版课件：课程全程课件，方便学员复习与应用。
讲师介绍：
王伯岩老师
人才管理“五力”模型首创者和推广者
网红课程“人才激励与发展300讲”主讲者
《卓越HR必备工具书:人力资源管理全程指南》作者
复旦大学工商管理学硕士
上海伯钧咨询首席人才管理专家顾问
高级人力资源管理师
近20年人力资源管理咨询经验
超过1000场的公开课、内训经历
厦门大学EDP人力资源特聘讲师
复泰商学院人力资源特聘讲师
前程无忧人力资源特聘讲师
厦门人才协会特聘人力资源专家
广西人才协会特聘人力资源专家
成都HR俱乐部特聘人力资源专家
近50家企业人力资源战略合作长期顾问
擅长领域
组织岗位体系设计、薪酬激励体系设计、绩效管理体系设计、任职资格体系设计、人才发展体系设计、人才规划与人力资源规划、HRBP团队建设等
主讲课程
《薪酬激励管理体系设计方案班》
《战略绩效管理体系设计方案班》
《任职资格与人才管理体系设计》
《人才激励与发展体系方案交付班》
《组织与人才管理》
《薪酬与人才激励》
《绩效与人才评价》
《非人力资源管理者的人力资源管理》
授课特色
实操落地，化繁为简 课程以企业人力资源体系建设问题与人力资源角色定位为出发点，结合企业通用实际情况进行案例讲解和工具演练，授课之后，参会学员即可把所需知识进行转化，为自身所在企业量身定制相关体系和制度，复杂的方案通过王老师的讲解，也会变得一目了然，通俗易懂。
幽默风趣，干货十足 在授课时，王老师会把典型的案例用幽默的段子娓娓道来，理论学习之余也会用灵活创新的形式进行工具实操。“王老师讲课知识密度高，全程无槽点，干活十足”，是绝大部分学员的课后感受。
授之于渔，赋能提升 填鸭式教学的形式不适合人力资源的实战培训，王老师会结合企业发展阶段和具体情景进行案例和工具设计，不仅要知道“做什么”和“怎么做”，还要知道“为什么这么做”。大部分学员课后都会在自身企业推广和应用相关知识和工具，并获得自身知识技能的补充和能力的成长。
管理咨询项目内容
企业组织架构与部门设置
部门职责与岗位说明书设计
岗位价值评估与职级职等设计
职业生涯通道设计
任职资格体系设计
人才发展体系（学习地图和IDP设计）
等级工资表与工资包管理体系设计
奖金方案与奖金包管理体系设计
福利津补贴和员工关怀体系设计
中长期激励体系设计
荣誉表彰与员工即时激励设计
企业战略解码与组织绩效设计
企业各中心/部门绩效指标库和考核卡设计
企业绩效管理体系设计
……………
管理咨询项目特色
体系建立，落地辅导 人力资源管理咨询不仅要进行体系的建立，更为关键的是落地辅导。随着企业的战略和业务调整以及不同部门管理者管理风格的不同，人力资源解决方案的落地不能一成不变。咨询顾问团队会结合企业实际情况，制定长期落地方案和辅导计划，通过人力资源体系建立和落地辅导，帮助企业整体人效的提升。
团队赋能，意动结合 人力资源管理咨询的交付不仅仅是留下一些制度和流程，还有人力资源团队的知识技能补充和能力提升，更为重要的是团队负责人对人力资源管理意识的提升和对人力资源工具的理解和应用。通过咨询项目对团队整体赋能，以及意识和行动的统一更能体现咨询项目的价值。
服务过的客户名单（部分）
一、综合集团类
山西永昌集团、台州伟星集团、云南神农集团、烟台道恩集团、上海永冠集团、厦门海翼集团、广西省投资集团、无锡国联集团、安徽滁州金鹏集团、广西云之龙咨询集团……
二、制造类
上海比亚迪、美的集团、特变电工、中国电子科技集团、中广核、上海宝钢、广汽丰田、陕汽商用车、杭州泰尔茂、大庆石油、国投罗钾、广汽斯坦雷电气、广州帕卡汽配、广汽优利得、厦门正新橡胶、阳江纳谷、陕西保利特种车、上海德朗能源、宜兰汽配、山西大同中科唯实、南京综研高新材料、台州信质电机、丹耀光学、上海斯可络压缩机、芜湖机械厂、芜湖常春汽配、梅兰集团、昆明龙津药业、振德医疗、石家庄五十四所、福建永荣控股……
三、金融类
杭州联合银行、民生银行、广州农商行、中国银行江苏分行、重庆金科控股、北京金融街资本、南京弘业期货、陕汽德银控股、韩亚银行、厦门国际银行厦门分行……
四、科技类
南京润和软件、中车时代电气、中车时代新材、武汉长飞光纤光缆、沈阳新松集团、上海新松机器人、武汉锐科激光、天津康希诺、潍坊歌尔集团、杭州字节方舟、深圳曦华科技、复享光学、重庆西山科技、深圳研祥智能、深圳仁天芯科技、海南生态软件园、成都盟升电子、小佩科技、福州福昕软件、北京交大思诺、宁波旷世居家用品、南昌北方联创、中源协和干细胞生物、隆平高科、中银金融科技、北京清创美科……
五、服务类
上海电器科学研究所、上海宜家家居、中国电信云南分公司、中国联通上海分公司、深圳证券通信、中电万维、上海移远通信、深圳中冶建筑研究院、厦门大学建筑设计研究院、南京慧科技、苏州工业园区综保物业、华润物业、南方航空物业公司、中国电子系统工程第四建设有限公司、北京环境集团宿迁分公司、中集安瑞科、南京南瑞继保、北京环境集团、青岛港国际物流集团……
六、地产类
上海地产住发、深圳第一产业集团、联发地产南昌分公司、厦门特房集团、重庆金科地产、中南集团、南通四建、龙湖地产……
七、零售类
绝味鸭脖、云海肴餐饮、上海桂园铺、七分甜、蜜雪冰城、成都唯怡饮料、山东光明园迪、赤峰海达电器……
八、其他类
南京苏美达集团、浙江国贸集团、厦门国贸集团、上海青浦世外幼儿园、湖南芒果超媒、海南槟榔谷、海旅集团、上汽吉生活、南方航空深圳分公司、鄂尔多斯电业局、乌镇旅游、北京欢乐谷、国家电网、昆明交发集团、吉祥航空……
