课程收益：
◇ 识别激励的核心问题,共识实现集体奋斗的 思想/语言/方法论
◇ 掌握目标对齐、责任到人的考核方法,实现经营压力的无依赖传递
◇ 掌握工资总量管理方法,让公司规模增长,人均效率也增长
◇ 掌握合理的分钱方法,激发员工增长意愿,实现集体奋斗
学习安排：
一、做大蛋糕：全力创造价值企业的活力是经营和创造出来的
1. 华为的价值主张——持续为客户创造价值
2. 清晰岗位职责——通过责任中心体系建立价值创造的组织基础
3. 明确人才画像——通过角色认知体系建立价值创造的人才任职基础
4. 做好选拔管理——通过干部选育用留机制建立价值创造的人才选拔基础
5. 将“为客户创造价值”纳入绩效评价
研讨&分享：企业岗位职责及角色认知方案
二、切蛋糕：正确评价价值体现经营效率，让公司有质量的发展
1. 绩效考核的困惑与挑战
2. 责任结果导向——组织KPI和个人PBC的制定基础
3. 通过制定组织KPI ，有效支撑公司战略的层层落实和实现组织间的协同运作
4. 通过制定个人PBC ，实现个人绩效和组织绩效之间的有效承接
5. 公司总量管理 ，减人增效涨工资
◇ 薪酬规划背后的是效率规则
◇ 工资总量管理模型
研讨与分享：企业KPI与PBC考核方案
三、 吃蛋糕：合理分配价值牵引公司持续高增长
1. 企业ER值和ECDP的管理
2. 华为分钱的16字方针： 以岗定级、 以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
3. 物质激励强化外在牵引力
4. 非物质激励激发内在动力 ，用“心”激励
5. 通过权力激励 ，对干部给予更多的成长机会
6. 工资、奖金、长期激励 (虚拟受限股及TUP的设计内 容与管理要点) 详细设计方案
7. 奖金管理—获取分享 ，多劳多得 ，集体奋斗牵引增长
◇ 获取分享奖金制整体框架.
专家信息
萧 何
18年华为工作经历
原华为南太平洋地区CFO
原华为特大变革项目负责人
1998年加入华为，现任华为公司高级顾问 ，华为任职18年间，先后担任代表处主管、专业服务总监、特大型变革项目项目负责人，10年业务管理经验，7年财经管理经验。
对华为公司的管理体系、流程建设和经营变革项目管理有深入的研究和实践，作为华为IFS变革项目的主要负责人，带领团队圆满完成变革攻坚和推行 ，获得公司总裁任正非先生的嘉奖。
曾服务过吉利集团、科力普、上汽集团、翔路建设、大疆无人机等主流企业 ，被辅导的企业经营得到显著提升
