作为第一负责人主持1项国家杰出青年科学基金、3项国家高技术研究发展(863)计划、4项自然科学基金面上项目、2项教育部项目和多项企业咨询课题，发表国内外重要期刊论文60余篇和若干本教材专著。
长期以来从事组织学习和学习型组织、团队学习和学习型团队、个人学习和学习型领导、领导力和团队管理等方面的研究，系统地建立了相关的概念、模型、方法、评价和实施体系，取得了一系列的成果。
2001年入选北京市“新世纪社科百人工程计划”，2003年获清华大学“学术新人奖”，2004年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。陈国权教授于2006年获得“国家杰出青年科学基金”。
曾在英国剑桥大学Judge管理学院、美国麻省理工学院Sloan管理学院和哈佛大学商学院学习和访问，2003—2004年在美国麻省理工学院Sloan管理学院任富布莱特研究学者（Fulbright Visiting Research Scholar）。
教育经历
2003-9至2004-8, 麻省理工学院, Sloan管理学院, 富布莱特研究学者（Fulbright Visiting Research Scholar）
2001-6至2001-6, 哈佛大学, 商学院, 进修教师
1999-8至1999-12, 麻省理工学院, Sloan管理学院, 访问学者
1998-7至1998-8, 摩托罗拉公司, 摩托罗拉大学, 进修教师
1998-11至1998-12, 香港岭南大学, 管理学院, 访问学者
1997-1至1997-4, 剑桥大学, Judge管理学院, 访问学者
1994, 清华大学, 机械工程, 博士
1991, 清华大学, 机械工程, 硕士
1990, 清华大学, 机械工程, 学士
工作经历
2013-1至2017-1, Journal of Leadership and Organizational Studies, 编委会, 委员
2012-1至现在, 中国管理科学, 编委会, 委员
2009-11至2009-12, 哈佛大学, 商学院, “哈佛-清华-中欧”高层管理培训项目教授
2007-7至现在, 中国管理现代化研究会, 组织行为与人力资源专业委员会, 副主任
2006-7至现在, 清华大学, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,副主任
2003-7至现在, 清华大学, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,博士生导师
2001-8至现在, 清华大学, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,教授
2000-7至2004-7, 清华大学和香港中文大学, 合作MBA项目, 主任
1997-7至2001-7, 清华大学, 企业管理系, 副教授
1994-7至1997-7, 清华大学, 企业管理系, 讲师
讲授课程
组织行为学
领导力开发
时空领导力
组织行为与企业战略
管理决策与领导力
领导与团队
研究领域
领导和管理的时空理论
时空领导力
组织学习的时空理论
组织学习
学习型组织
团队学习
学习型团队
个人学习
学习型领导
