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侯熙儒

侯熙儒

中层管理训练专家
管理技能 沟通表达 执行力
常驻城市:北京 课酬费用:面议

侯熙儒讲师简介

侯熙儒老师个人简介:

10 年外企 管经验

二级心理咨询师

华南理工大学 MBA 班管理讲师

阿里巴巴、广东联通、中广核指定合作讲师

曾任: 香港晶苑集团(上市) HR 总监(下属 4 家工厂)

曾任: 溢达集团 企管部经理

擅长领域: 管理技能提升、高效沟通、执行 力、 课程 设计、 课程 开发

侯熙 老师拥有 2 年于 全球知名咨询公司辅导中方企业的经验,有 10 年的大型外资(员工超万人)的高管经历 ,先后担任过企管部经理、 HR 经理、 HR 总监, 熟悉企业 KPI 管理及人才建设,亲身设计过人才选拔及干部培养的大型项目, 累计为所服务的企业培养了100多名优秀管理者,共授课1000多天,学员人数 3

实战经验:

Thomas Group 中方顾问: 参与了国内多家知名企业的企业咨询,协助美国专家为企业制定管理制度、诊断管理流程:

01- 为华为CDMA核心供应商建立企业KPI,全面监测企业的运行情况;

02- 诊断恒安公司战略,建立现代管理制度;

03- 优化广东溢达的生产流程及供应链;

溢达集团 企管部经理: 监督 2 家工厂( 6 千人) 生产运营,保证生产成本、制造周期、产能利用率等各项KPI符合公司要求,服务期间公司生产周期缩短14天,生产成本降低10%;

晶苑集团 HR 总监 :建立集团总部 职员(超500人)的培训体系,在4年内通过校招、岗位培训、轮岗、项目等方式成功培养优秀经理人40多名。

部分授课案例:

企业名称

课程名称

期数

广州邮政

《高效执行力》

10

安踏公司

《高效沟通》

8

贵阳电网

《教练式沟通-员工辅导技巧》

5

江苏电力

MTP- 中层干部管理技能提升 课程》

连续3年青年干部培训

广州地铁

MTP- 中层干部管理技能提升》

5

中国中车

MTP- 中层干部管理技能提升》

3

招商银行

MTP- 中层干部管理技能提升》

3

主讲课程:

《卓越领导力修炼》

《时间管理五步法》

《打造高效团队执行力》

《跨部门沟通与协作》

《MTP-中层干部管理技能提升》

《从技术走向管理的五项修炼》

《管理者的角色认知与能力修炼》

《非人力资源经理的人力资源管理》

课程风格:

生动活泼,有讨论、提问、角色扮演等各种互动形式,案例丰富,启发性强,课堂氛围好。

部分服务客户:

银行业: 中国银行、农业银行、招商银行、交通银行、中信银行 ……

电力 业: 国家电网(北京电力、辽宁电力、吉林电力、四川电力等 14 家省公司) 、南方电网(深圳电力、贵阳电力、广西电力等)、大亚湾核电、三峡电力、刘家峡电力 ……

通讯业: 中国移动(福建移动、陕西移动等)、中国联通(广东联通、青海联通等)、中国电讯(广东电讯、四川电讯等) ……

交通 业: 中国中车(株洲机车、青岛四方等)、广西交投、中国铁路总公司 ……

中国邮政: 广州邮政、深圳邮政、四川邮储 ……

产业: 中原地产、保利地产、碧桂园、华强地产 ……

制造 业: 创维、安踏、以纯、鲁能、慕思、富士 康、溢达 ……

互联网 业: 阿里巴巴、小米、云宏科技、启橙电商 ……

外资企业 日立电梯(日)、汉高(德)、 CROSS (美)、陆逊梯卡(意) ……

部分客户评价:

侯老师的课接地气,废话少,训练充分 实用性很强, 之前听过的大多数老师的课程更有用,未来会多举办这样类似的培训,真正提升员工的技能。

——安踏公司 余总经理

经过老师两天的授课及训练,让自己重新认识了管理,以前总觉得批评、赞美都很简单,但经过老师指导,发现了自己的盲点,知道自己下一步应该怎么做。经过培训,对未来的地铁部的人员管理工作更有信心。

—— 广州地铁 高站长

老师的课程严谨实用,对电力行业非常熟悉,讲课用的都是学员熟悉的素材,易理解,所有学员都能学会,通过辅导,学员对培训的认识明显提升,讲课更有针对性,学员们普遍反映收获很大。

—— 大亚湾核电 李主任

我们公司也有内训师,他们平时讲得不少,我们感觉也还行,但经过培训后发现大家的课程缺少设计,宣讲太多,不易落地,感谢老师带来的案例教学及教学方法,让我们耳目一新,未来还要请老师来指导。

—— 北京 电力 张主任

之前我们请过很多老师来讲课,侯老师是同学们印象最深的一个,因为侯老师的课重在训练,没有干巴巴的理论,通过训练大家对课程开场、如何互动、如何控场都有更深刻的认识 。谢谢侯老师的用心辅导,希望以后常来指导。

—— 广东联通 江经理

侯熙儒主讲课程

课程时长:2天
课程时长:2天
课程时长:2天
课程时长:2天
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  • 卫全华
    资深培训讲师和资深管理咨询顾问
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讲师内训服务流程

1
匹配师资
根据企业需求匹配最佳讲师课程
2
课前沟通
安排讲师与企业负责人课前充分沟通
3
确定课程
讲师根据课前调研确定大纲并经企业确认
4
制作物料
我方打印课程讲义、桌牌等课程所需物料
5
讲师授课
安排讲师到场授课,企业组织学员参加
6
课后服务
课后回访学习情况并持续服务
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