金树松，毕业于北京大学。20年企业管理实践，近10年受聘于清华大学、中山大学、华南理工、华南农业担任MBA、总裁研修班客座教授，主持《管理心理学》、《优势领导思维》、《大历史大管理》等课题。
为企业实施过10万人次以上的培训服务。近5年尤其关注500强企业的中国本土公司，着重研究中国电力、通讯、银行、地产等优势国企，为中国企业参与世界竞争倾注心智。
学习业绩
1997年，广东外语外贸大学企业管理系，学士毕业论文《企业家对企业文化的影响》；
2006年，北京大学应用心理学系，硕士毕业论文《中国人思维方式与传统性关系研究》。
任职业绩
1997-2003：从事人力资源工作7年。任大型企业集团企业文化部经理、人力资源总监、管理顾问公司副总经理；
2004-今：独立培训师、咨询师，年均授课量180天以上，集中于通讯、制造、地产、金融。核心课程为《优势思维-问题分析与解决》、《管理心理学》，担任多家公司顾问工作。
授课总天数，2000+天，受众10万以上。
企业项目操作实践
1997年：广东美的集团，广州空调市场整合项目，负责人；
1998年：广东美的集团，营销体系人事重组，小组核心成员；
1998年：广东美的集团，与意大利梅洛尼技术合作项目，技术谈判组成员；
1999年：中兴通讯，事业部制机构改革项目，职能部门类调整组成员；
1999年：中兴通讯，薪酬体系改革之工作分析项目，负责人；
2000年：中兴通讯，企业文化规划推广项目（体系、宣讲、执行），负责人；
2000年：中兴通讯，高校招聘“联合收割机计划”，西北、华北片区助理；
2001年：中兴通讯，人事体系异地外派项目，重庆区人事部经理；
2002年：中兴通讯，公司培训体系6西格码提升项目，负责人；
2002年：中兴通讯，中兴通讯“依赛伦思”管理顾问公司，副总经理；
2002年：金地集团，金地—瀚威特绩效提升项目，主要成员；
2002年：金地集团，金地—华信惠悦薪酬体系与职位分析项目，参与成员；
2003年：金地集团，中层干部能力提升模型项目，主要成员；
2003年：金地集团，“开放·分享·共荣”（OSG）企业文化年（10项目），负责人；
2003年：金地集团，TOP10高级人才猎头招聘项目，负责人；
2004年：独立咨询师，深大电话培训体系建设项目，核心咨询师；
2005年：独立咨询师，深圳巴士集团薪酬体系改革项目，核心咨询师；
2006年：独立培训师，南方李锦记精英营销讲师提升项目，核心咨询师。
2007年，独立咨询师，陕西电信人力资源配置项目，核心咨询师。
理论探索作品
1997年：《美的集团企业文化体系建立与实施方案》，获科技月提案二等奖；
1998-2000年：《中兴通讯》内刊特约撰稿人，“企业文化”栏目主笔；
2001年：《人事干事模式》，中国人事年会论文三等奖，《中外企业文化》第12期；
2002-2003年：《金地》内刊特约撰稿人，“培训管理”栏目主笔；
2004年：独立讲师，原创文集1《培训运营五步法》；
2005年：独立讲师，原创文集2《学习的乐趣》；
2006年：独立讲师，《培训为何叫好不叫座》，发表于《管理e人》2006年第4期；
2007年：独立讲师，原创文集3《思考的乐趣》；
2008年：独立讲师，原创文集4《大历史与大管理》；
2009年，独立讲师，原创文集5《管理者的悦读课》；
2011年，独立讲师，原创文集6《未发现的快乐》；
2012年，独立讲师，原创文集7《解决问题：观念与方法》；
2013年，独立讲师，原创文集8《管理者的心理眼》；
2017年，独立讲师，原创文集9《用我的全世界遇见你》。
