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杨伟国教授 |
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中国人民大学劳动人事学院院长 经济学博士、劳动经济学教授、博士生导师 中国人民大学中国人力资本审计研究所所长 中国人民大学中国就业研究所副所长 苏州高新区人力资源产业研究院院长，2012- 北京林业大学特聘教授，2012- 德国劳工研究所（IZA），研究员，2009- 从事劳动经济理论与政策、战略人力资源审计、劳动与雇佣法经济学、战略人力资本管理、人力资源服务产业等领域的教学与研究。先后任职于商务部、深圳海王集团、中国南光、南光捷克、中国光大银行、中国社会科学院等机构。曾留学访问德国法兰克福大学、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD）、美国宾州州立大学（HHFP）、剑桥大学达尔文学院等。著有《战略人力资源审计》、《劳动经济学》、《中国人力资源法律审计报告》、《转型中的中国就业政策》、《劳动力市场政策评估国际手册》等。曾获国家新世纪优秀人才计划、北京市教育教学成果奖（高等教育）、宝钢优秀教师奖、北京市师德先进个人等奖项。主持或参与国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目超过50项；先后近百次主持或参与人才服务、金融、电力、石油天然气、制造业等企业及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。 |
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开设课程 劳动力市场政策分析与评估、劳动经济学、人事管理经济学、战略人力资源审计、人力资源创业管理、劳动与雇佣法经济学、战略人力资本管理
研究领域
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教育和工作简历 1987.9-1991.7 中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业，经济学学士 1991.7-1993.6 国家外经贸部人事司 1993.6-1994.12 深圳海王集团股份有限公司人事总部 1994.12-1997.5 中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任 1996.1-1996.7 澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理 1997.5-1998.10 中国光大银行人事教育部人力资源经理 1997.9-2000.7 中国社会科学院研究生院世界经济系，经济学博士 1999.4-2000.3 德国法兰克福大学经济与管理学学系留学 2000.7-2003.6 中国社会科学院欧洲所经济室副主任、欧元研究中心主任 2003.6-2009.6 中国人民大学劳动人事学院院长助理、党委副书记 2009.6-2010.7 中国人民大学科研处副处长（主持工作） 2010.8-2011.7 美国宾州州立大学教育学院高等教育管理专业 2011.6-2013.2 中国人民大学科研处副处长、发展规划处处长 2013.2-2014.12 中国人民大学校长助理、苏州校区党委书记、中法学院、 国际学院院长 2014.11- 中国人民大学劳动人事学院院长 |
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学术论文 唐乐、杨伟国、杨付，员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角，《经济管理》2015年第1期 杨伟国、陈玉杰，职位隔离对高管薪酬性别差异的影响，《经济理论与经济管理》2014年第12期 Zicheng Wang, Weiguo Yang, Self-employment orwage-employment? On the occupational choice of return migration in ruralChina, China Agricultural Economic Review, Vol.5 No.2 2013. 杨伟国、代懋，中国就业管制的测量：基于1978-2008年数据，《中国人民大学学报》2012年第1期 杨伟国、代懋：劳动与雇佣法经济学的变迁，《教学与研究》2012年第11期 杨伟国、代懋，中国就业管制的测量，《中国人民大学学报》2010年第3期 杨伟国、蔡为民、刘晓萌，国外人力资源审计的新发展，《国家行政学院学报》2009年第2期 杨伟国、陈玉杰，美国残疾人就业政策的变迁，《美国研究》2008年第2期 杨伟国、孙媛媛，中国劳动力市场测量：基于指标与方法的双重评估，《中国社会科学》2007年第5期。 杨伟国，全球遭遇技能短缺，《求是》2007年第8期。 杨伟国、张婧、孙媛媛，技能短缺问题研究述评，《经济学动态》2006年第10期； 杨伟国，我国的失业群集及其治理，《中国人民大学学报》2006年第3期； 杨伟国，战略人力资源审计：历史、结构与功能，《新华文摘》2005年第19期，第132-135页；原载《经济理论与经济管理》2005年第7期； |
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学术著作 杨伟国、王子成（主编），职业发展经济学，复旦大学出版社，2015年4月 杨伟国，战略人力资源审计（第3版），复旦大学出版社，2015年5月 杨伟国（主编），中国宏观人力资本竞争力审计报告，北京：中国人民大学出版社，2015年 杨伟国、代懋（主编），中国人力资源法律审计报告2014年，北京：中国人民大学出版社，2014年12月 戴维•钱德勒、小威廉B沃瑟、杨伟国、黄伟（编著），战略企业社会责任：利益相关者、全球化与可持续的价值创造，大连：东北财经大学出版社，2014年9月 杨伟国、陈华娟（译），劳动力市场政策评估国际手册，北京：中国人民大学出版社，2014年9月 杨伟国、代懋（主编），劳动与雇佣法经济学，复旦大学出版社，2013年11月 杨伟国（主编），劳动经济学（第2版），东北财经大学出版社，2013年4月 杨伟国、王瀛、代懋（主编），中国劳动与雇佣法经济学，东北财经大学出版社， 2013年8月 杨伟国、唐乐（主编），人力资源治理经济学，复旦大学出版社，2013年8月 杨伟国、陈玉杰（主编），薪酬经济学，复旦大学出版社，2013年6月 杨伟国，转型中的中国就业政策（专著），北京：中国劳动社会保障出版社，2007年 |
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科研课题 2004 年9月-2008年6月，苏州工业园区管委会（组织人事局/劳动与社会保障局），人力资源指数系统研究与设计； 2005 年7月-2007年6月，国家社科基金项目，技术工人短缺与技能工人激励关系研究； 2007 年1月-2009年12月31日，“新世纪优秀人才计划”研究项目，转型中的中国就业政策研究； 2007 年1月-2009年12月31日，“北京市优秀人才培养资助个人项目”，人力资源审计基础研究； 2009 年12月-2012年12月，国家社科基金重点项目，就业匹配与大学生就业促进； 2012 年4月-2016年4月，中国人民大学研究发展报告系列，中国人力资源法律审计报告2012-13年、2014年、2015-2016年； 2009 年8月-2010年8月，北京亦庄经济开发区管委会，劳动用工信息管理系统项目； 2010 年1月-2011年8月，国家外专局，国际人才流动与中国引智“十二五规划”研究； 2012 年2月-2013年2月，苏州高新区管委会，苏州高新区人力资源产业发展规划2011-15年； 2013 年2月-2014年4月，国家外专局，外国人在中国境内工作指导目录研究； 2014 年6月-2015年9月，苏州高新区管委会，苏州高新区人力资源与社会保障事业十三五规划研究； 2014 年12月-2015年12月人力资源与社会保障部/世界银行，“农民工培训项目效果评估研究”； |
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学术交流 1999 年4月-2000年3月，德国法兰克福大学经济学系 2005 年1月16日至2月7日，美国国务院IVP计划访问学者，先后访问了美国国务院、劳工部、国家劳工关系委员会、美国联邦调解服务署、美国国际劳工团结中心、美国劳联-产联总部等机构；先后与杜克大学、北卡莱罗纳州立大学、德州大学（奥斯汀）、斯坦福大学、加州大学（伯克利）的教授进行了学术交流； 2005/2006 年6-9月，执行DAAD-PPP计划，在德国奥斯纳布吕克大学进行合作研究； 2009 年10月11-23日，瑞典斯德哥尔摩“中欧第4届社会保障圆桌会议”；访问瑞典/匈牙利劳动就业与社会事务部门 2010 年7月-2011年7月，美国国务院汉弗莱学者宾州州立大学帕克分校，进修高等教育管理专业； 2013 年1月-2月，英国剑桥大学达尔文学院高级访问学者 |
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获奖情况 2004 年：北京市青年教师教学基本功比赛三等奖 2006 年：北京市高校首届“十佳辅导员” 2006 年：入选国家教育部“新世纪优秀人才计划” 2006 年：入选“北京市优秀人才培养资助计划” 2008 年：《战略人力资源审计》入选教育部“十一五”教材规划目录 2008 年：《转型中的中国就业政策》列入“十一五”国家重点图书出版规划增补项目：新闻出版总署《关于调整“十一五”国家重点图书出版规划的通知》（新出图【2008】70号） 2008 年：中国人民大学“十大教学标兵” 2008 年：“博学•21世纪人力资源管理丛书（教材）”，2008年北京市教育教学成果奖（高等教育）一等奖，曾湘泉、文跃然、彭剑峰、孙健敏、杨伟国（5） 2009 年：“博学•21世纪人力资源管理丛书（教材）”，2009年第六届高等教育国家级教学成果奖二等奖，曾湘泉、文跃然、彭剑峰、孙健敏、杨伟国（5） 2009 年：宝钢教育基金优秀教师奖 2012 年：北京市师德先进个人 2012 年：中国人民大学优秀教学成果一等奖（就业5E模式） 2014 年：中国人民大学“2014年毕业生工作特殊贡献个人奖” |
