新晋管理者的必修课
——管理四驱力助推高效管理
一、【课程背景】
企业的发展靠人才，人才的成长靠培养。为了满足企业长足稳定的发展，为了应对企业快速发展对人才的需求，很多企业选择内部培养管理者。这样既可以省去外部引进人才落地后的适应期，同时为内部员工提供了更多的职业选择路径。秉承着内行人管理内行人，很多新晋升的管理者都是本业务能力最强的。然而习惯的工作方式，固有的思维定式，使企业失去了一名业务骨干而得到一名平庸的管理者。如何才能使“强兵”快速转型为“强将”？
“管理四驱力”以管人理事2*2矩阵为抓手，帮助管理者找准身份定位，发挥其势能率领团队创造高绩效。
二、【课程目标】
通过区分“企业中的管理者”和“管理者中的自我”，识别作为中才能管理者的身份定位；
对教练式管理思维进行体验，构建中层管理者推进团队中的五种角色，并依据相应角色作出管理行为的举动
保持价值观同步，选择与员工在价值观层面进行沟通和互动，已实现行为的一致性。
三、【授课对象】
企事业单位中层管理者；新晋管理者；储备管理干部；高潜人才；
人员规模：20-50人
四、【课程时长】
完整版课程1天（6小时/天）
五、【课程内容】
第一章节：导入篇-信任空间构建及课程导入
构建信任空间
课程结构与逻辑剖析
第二章节：自知力-知己知彼好管理
企业对管理者的期望
管理者常见的管理“误区”
管理者的核心身份定位
第三章节：判断力-未雨绸缪事洞悉
探寻员工差异性的主要隐形要素——性格
基于员工性格差异性的DISC测评
基于DISC测评的员工性格解析
基于员工性格差异性的管理维度应用
基于历史典故的案例分析
第四章节：推动力-挥鞭策马提业绩
有效目标的传达助力实现方向统一性与目标一致性
标准的管理框架助力实现规范标准化与动作一致性
有效的教练式辅导助力实现声音和认同的一致性
管理者有效推动的五个角色
第五章节：凝聚力—积沙筑塔成大器
所有行为的紊乱都源自于我们价值观的不清晰
基于工作情景的价值观测评和解析
在价值观层面上与你的同事进行一次约会
第六章节：课程大总结
学习小组分享
