【课程背景】
工资是每个员工最关心的问题，可能仅把工资理解为到手的现金，但未必清楚工资的含义及外延，尤其是税收口径下的“工资薪金所得”。
本课程致力于从企业发放薪酬的角度讲解涉税处理的原则和技巧，包括企业薪酬涉税处理的组成、基本规定及计算策略、薪酬涉税筹划的创新思维和基本方法；工资的涉税处理，其中含盖津贴、补贴、福利及奖金的涉税处理；劳务报酬；与任职或者受雇有关的其他所得的涉税处理，如补贴、补偿、特定事项、股东薪酬等；五险一金和补充保险的涉税处理；股权激励的涉税处理，使学员对工资薪酬及个人纳税有清晰的了解。
【课程收益】
了解个人所得税、企业所得税对工资的相关规定
明晰金税三期时代的个人收入信息及权利义务
明确社保的缴纳义务及计算基数
个人的各项收入之间转化及筹划方式
特定类型收入特别人员的收入计税方式
【课程大纲】
一 工资的涉税处理
1 工资的概念和计税规定
2 为纳税义务人负担税款的计税方法
3 工资的涉及企业所得税处理策略
4 企业发放津贴、补贴的征免税规定
5 恰当转化工资薪金所得与劳务报酬所得
6 外籍人员工资薪金所得的涉税处理
二、 奖金的涉税处理
1 奖金的计税方法与税负比较
2 合理分配月工资与年终奖
3 合理发放季度奖或者半年奖
4 不含税奖金的计税方法
5 年终奖负效应区间测算
三、与任职或者受雇有关的其他所得的涉税处理
1 补贴、补偿的涉税处理
2 特定事项经费的涉税处理
3 特定人员薪酬的涉税处理
4 企业股东薪酬的涉税处理
四、五险一金和补充保险的涉税处理
1 五险一金的涉税处理
2 补充保险的涉税处理
3 商业保险的涉税处理
五、股权激励的涉税处理
1 有关股权激励的基本概念
2 股票期权的个人所得税
3 等待期的股权激励税前扣除限制
4 行权时的个人所得税递延政策
企业价值观： 诚信做人，负责做事，实效主义，追求共赢
