【课程背景】
独有浑厚的内在品质，忽视外在修饰，难免让人遗憾；初看是美的外表，细品是美的修养；美的对立面不是丑，而是庸俗粗糙，日渐、甘于、继续—
塑造美是有法可循，有章可依的，不需要依靠整形外科手术，也不必置办昂贵的服装，只要充分了解自己，凭借自身条件辅以恰当的色彩、服装、妆容、形体仪态、语言艺术，礼仪知识塑造出独属于自己的完美形象成就最美好的自己。
在日常生活中，常见的对美的认知通常存在以下问题：
1、缺乏对自我的了解，不能有效穿对衣，用对色，找不准自身风格类型；
2、缺乏对美学的品味，没有发现自身美的眼睛；
3、缺乏自我管理，习惯懒散不重视形象；
4、盲目跟风整容整形；
5、误认为奢侈品的堆砌就是美；
正在面临这些问题的企业或个人，通过本课程的学习学会穿对衣，用对色，充分发挥自身的独特之美，同时提升个人的欣赏水平和审美品味。
如何挑选服装，根据个人特点选择的细节点体现在哪些方面？
如何扬长避短，凸显个人独特之美，掩盖不足？
如何了解自己的肤色类型？
如何根据肤色确定妆容和服装的颜色，如何做到相得益彰？
如何确定自己的风格类型？
如何根据自己的风格选择饰品和图案？
以上问题都可以在乔琬墨老师的接下来的课程里一一得到解决
【课程收益】
1、通过本课程的学习让学员掌握对自身“型”的认知，选对适合自身风格的服装类型；
2、学会“悦色”，根据肤色选对色彩，发掘出自身独特之美，。
3、掌握辨别脸型轮廓类型的方法；
4、掌握辨别五官量感类型的方法；
5、掌握多种风格类型的方法；
6、掌握色彩搭配的底层逻辑；
7、掌握扬长避短的技巧；
【课程特色】
20年的国内外空姐服务形体礼仪教学培训经验 ，用多年浸泡在世界一流航空公司的礼节礼仪、高端服务、专业形象、形体仪态经验结合东西方礼仪文化，为多家企业培训出较高品牌影响力的员工。
需求诊断：课前充分沟通，精准定位培训需求并针对性设计课程；
定制课程：结合工作场景，解决提到的常见问题；
生动教学：CP搭档和小组演练设置助力教学，生动互动；
落地应用：把教学应用到实际工作场景中演练。
【课程对象】
企业员工、新员工、骨干员工、企业中层、高层管理干部
【课程时间】
1-2天（6小时/天）（课程标准版2天，1天可以选择一半的内容）
【课程大纲】
第一章为什么你的衣橱里总是缺件衣服？如何根据不同类“型”匹配服装？
第二章选择图案的大小、服装的长短乃至发行的长短都由什么决定？
第三章个人风格如何与服装和谐统一？
第四章 如何选择适配肤色的色彩？
一、为什么你的衣橱里总是缺件衣服？如何根据不同类“型”适配服装？
1、轮廓-脸部的“型”
1）如何分辨脸部轮廓类型？
2）女士的轮廓类型对着装之间的关系
3）男士的轮廓类型对着装之间的关系
工具：实战分析法
互动：CP搭档演练
2、轮廓-服饰风格类型
1）如何分辨服装轮廓类型？
2）如何分辨配饰轮廓类型？
工具：实战分析法
互动：CP搭档演练
3、轮廓-身体的类型
1）如何分辨身体的轮廓类型
2）脸“型”和身“型”如何对应相应的服装类型？
工具：实战分析法
互动：CP搭档演练
二、选择图案的大小、服装的长短乃至发行的长短都什么决定？
1、脸部的量感
1）分辨脸部量感类型
2）脸部的量感对服装选择之间的关系
2）脸部的量感对服饰图案选择之间的关系
3）脸部的量感对配饰选择之间的关系
工具：实战分析法
互动：CP搭档演练
三、个人风格如何与服装和谐统一？
1、风格判定
1）“动”风格
2）“静”风格
43）人体型特征象限范围
工具：实战分析法
互动：CP搭档演练
四、如何选择适配肤色的色彩？
1、悦色-肤色与色彩的对话
1）色彩的基础知识
2）不同肤色的四季色彩论
3）六大色型穿色建议
4）服饰美的配色原理
工具：实战分析法
互动：小组演绎
五、互动交流
