一、培训解决的主要课题
（1）解决工资上涨。
工资上涨本身并不可怕，可怕的是工资上涨而员工的产出并没有同步上涨，运用精益生产著名的“消灭浪费”原理，使得生产效率提升的速度超过工资增加的速度，则该问题自然解决。
（2）缓解企业资金压力
企业总需要一定的资金量才能维持正常周转，精益生产能做到以最小的资金量维持工厂运作，从而缓解资金压力。这一方法就是精益生产著名的“零库存”原理。
（3）解决及时交货问题
精益生产著名的“JIT”原理，能够帮助企业实现“淡季不压货，旺季不延误”。
二、培训对象
l公司总裁
l精益生产推进负责人
l生产负责人
lIE经理
l生产计划经理
三、课程特色
1：全案例教学——所用实战案例全部来自孙老师辅导的新华商智EMBA同学
l苏州嘉诚（五金）
l东莞安联（电子连接器）
l深圳微视（显示屏）
l佛山昊通（印染）
l杭州秋水伊人（服饰）
l福州高意光学
l深圳奥林巴斯
l汕尾信利
l运城制版
l……
2：完整精益推行工具包
l现状损失分析方法
l改善组织如何筹建
l相关人员激励机制
l精益经典推行工具
四、培训纲要
第一部分生产效率倍增方法培训（2天）
第一章概论
第1节瓶颈原理
第2节价值原理
第二章生产绩效分解
第1节效率管理的陷阱
第2节生产绩效管理
第三章改善空间评估
第1节标准工时
第2节工资制度设计
第四章损失分析
第1节工作抽样
第2节12类损失及对策
第五章产能平衡与改善
第1节生产线平衡率
第2节标准操作
第六章单元生产
第1节单元生产适用的范围
第2节单元生产的运行模式
第3节单元生产线设置步骤
第七章动作效率改善
第1节作业动作分析（MOD法）
第2节动作经济原则
（1）人体的使用原则
（2）工作场所的布置原则
（3）工具和设备的设计原则
第八章质量损失
第1节乌云图——质量效率评估方法
第2节质量管控循环
第九章生产线布局与搬运分析
第1节搬运分析
第2节布局三种类型
第3节系统布局法SLP
第十章快速切换
第1节快速切换原理
第2节快速切换流程
第十一章效率倍增推进步骤
第1节系统原理
第2节效率倍增4步骤
第二部分生产计划培训（2天）
第一章ＰＭＣ的绩效指标与推行组织架构
第１节ＰＭＣ的工作目标
第2节ＰＭＣ的组织架构与权利责任
第二章交货周期问题分析
第1节交货周期的构成
l采购周期
l排队周期
l生产周期
第2节影响生产周期的因素分析
l生产能力
l物料齐套
l周转库存数量
第3节短交期生产方式
l原料库存管理
l一个流生产方式
l销售预测与产能规划
第三章拉动式生产计划法——500强资企业拉动方式的案例分析
第1节什么是拉动生产
第2节拉动生产是如何运作的
第3节拉动看板的设定
第4节拉动式计划法的适用范围
第四章瓶颈驱动式生产计划法
第1节排产同序化
案例1：株洲某工厂总装车间改善及时交货率
第2节排产同期化
案例2：杭州某服装厂改善齐套问题对现场的困扰
第3节产能最大化
案例3：大连某企业通过匈牙利排程法提高机器设备产能
第4节瓶颈驱动式生产计划法的排产步骤——深圳某电子企业以ＥＲＰ为平台实施瓶颈驱动式生产计划法案例
第五章生产计划四大流程
第1节产能规划
第2节订单评审流程
第3节计划流程
第４节进度控制流程
第六章选择适合自己的计划模式
第1节价值流分析
第2节计划模式选择流程——深圳美资企业案例
第七章供应链建设
第1节供应链建设步骤——沈阳某日资企业入厂调查供应商的方法
第2节原料库存管理方法
第八章需求预测与分销管理
第1节产品生命周期
第2节电子数据交换ＥＤＩ
