一、什么是欣赏式探询？
欣赏式探询(Appreciative Inquiry)，是搜寻组织内以及其他相关群体世界中优势、最好、最美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展。
二、欣赏式探询的价值与意义
对个人而言
积极的自我认知
塑造自信
完善自我
激发潜能
对组织来说
发挥组织优势
降低组织防卫
促进团队学习与成长
积极变革的力量
三、欣赏式探询4D循环
四、
1、选择乐观的主题是核心
第一步：发现DISCOVERY
1. 发现过去与现在最成功的要素及优势；
2. 揭示个人团队的巅峰体验；
3. 探询人们珍视的事物、希望、梦想、意义；
第二步：梦想DREAM
1、创新创造清晰结果导向的愿景
引导员工从现状转向美好的未来，提升想像力，探讨组织在整合各种优势及能量之后所能展现出的动人景象。
2、将愿景具体化，叙事化
尽量将未来描绘得更清晰，战略思路就会呈现在大家面前，这实际是一种信念、生活态度、价值取向。
3、共同聆听并分享美好未来
强化追逐梦想的行动力。
4、梦想剧场
基于在梦想墙上的图画，为我们的未来及目标编制一个美好的未来的故事。
第三步：设计DESIGN
• 设计所期待的美好未来应根植于过去巅峰时刻成功的因素与优势；
• 打破固有思维，充分创新。
运用优势承前启后进行方案设计
• 通过回顾过去成功的经历，发现个人及组织优势将这些绘制成一幅美丽的图画。
• 为了实现梦想，根据其优势重新设计我们的方案？
第四步：实现DESTINY（行动计划）
