卓越培训师（TTT）
【课程背景】
TTT，英文短语Training theTrainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。
内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言：
如何克服紧张情绪？如何站在讲台上轻松自如？
怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？
游戏、活动很有趣，可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩？
培训师应如何引导学员将所学运用于工作上？
很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干，实战经验丰富，但就是不能很好的表达出来，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平，培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急！
【课程收益】
1、按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练；
2、理解作为企业内部培训师的角色，认识到责任和作用；
3、掌握成人学习的原理及关键要素；
4、突破心理紧张情绪训练；
5、掌握各种态势语言的灵活运用；
6、掌握登台礼仪规范及台上呈现技巧；
7、掌握各种语言艺术及开场结尾设计训练；
8、掌握课程开发设计技巧及PPT课件制作技巧；
9、掌握如何促成与学员的互动，促进教与学的和谐展开；
10、掌握授课的控场方法和回应学员提问的方法……
【课程对象】职业培训师、企业内部专、兼职内训师、企业HR、培训经理、企业各级管理人员、需要做公众表达的相关人员。
【课程导师】魏春老师
【课程特色】
1、给你方法，给你技巧，给你实战演练的机会；你说，你做，大家来点，讲师来评；
2、重视差异，因材施教，尤其善于观察和把握学员个体特征与差异；
3、运用现场训练，进行有针对性引导与辅导，课程富有亲和力，控场能力强，极具大家风范；
4、幽默风趣，形式多样，在潜移默化中教会学员知识和人生哲理，在轻松的氛围中提高能力；
5、注重学员切身体验，引导和传承企业文化，使培训具备更深远的意义与高度。
3、运用现场训练，进行有针对性引导与辅导，课程富有亲和力，控场能力强，极具大家风范；
4、幽默风趣，形式多样，在潜移默化中教会学员知识和人生哲理，在轻松的氛围中提高能力；
5、注重学员切身体验，引导和传承企业文化，使培训具备更深远的意义与高度。
【课程时间】10天中文课程
【课程一览表】
|
阶段 |
模块
| 内容
| 时长
| 内训师选拔
| 根据学员人数及要求沟通确定
| 第一阶 课程开发 （懂套路，会开发）
| 一
| 分析需求
| 3天
| 二
| 撰写目标
| 三
| 搜集要点
| 四
| 排序内容
| 五
| 设计教学
| 六
| 开发材料
| 七
| 验证效果
| 第二阶 教学设计 （讲精彩，互动强）
| 一
| 激发动机
| 3天
| 二
| 讲解新知
| 三
| 体验操练
| 四
| 总结转化
| 五
| 完美互动
| 六
| 高效控场
| 第三阶 精彩演绎 （敢上台，能讲课）
| 一
| 培训师角色认知
| 3天
| 二
| 紧张成因及对策
| 三
| 台上呈现技巧
| 四
| 语言表达艺术
| 五
| 培训教具应用
| 六
| 培训师葵花宝典
| 内训师考评
| 根据学员人数及要求沟通确定 【课程大纲】(注：课程内容持续迭代更新中，课程大纲仅作参考)
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