用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩
适合人群
各行各业从事HR的人群，使用过HR相关表格
【课前：用心对待每一波学员】
针对每一家公司，每一波学员，每一次课程，做课前水平调研分析。针对每一次课程做到完全定制化，让课程更加落地
针对每一家公司，每一波学员，每一次课程，做课前水平调研分析。针对每一次课程做到完全定制化，让课程更加落地
【课中：以案例作为样本，而不是功能】
学员最伤的问题：功能都可以搜索网络，但是一旦遇到复杂问题就不知道该怎么做。课程讲解方式是以案例作为呈现，目标是更有情景化
学员最伤的问题：功能都可以搜索网络，但是一旦遇到复杂问题就不知道该怎么做。课程讲解方式是以案例作为呈现，目标是更有情景化
【课后：有视频训练营和微信公众账号进行回忆】
针对课后学员会遗忘的问题
针对课后学员会遗忘的问题
会有视频训练营为学员拓展新知识+复习内容（免费）
有小社群学员可以提问
微信公众账号有将近150期的内容，供学员二次学习和复习（免费）
l 第一部分EXCEL与招聘
招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导
1． 3分钟生成您想要的数据报告
2． 美化你的数据报告
3． 利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型
4． EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总
5． 五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
A. 通过HR台账跟踪招聘未果原因
B. 通过HR台账分析招聘入离职原因
C. 通过HR台账招聘与渠道的关系
D. 用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
E.自动拆分部门的招聘信息
6. 条件格式与数据有效性时时快速查看招聘状态
l第二部分EXCEL与 员工关系
员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1．针对身份号中的有效信息，进行的自动化
A. 通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍
B. 通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日
C. 通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄
D. 通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动算出性别
2． 根据入职日期，进行的自动化
A. 通过日期类函数，自动算出司龄
B. 通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年假天数
C. 通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况）
D. 通过日期处理类函数与全舍函数，自动算出年假
3.条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期
4. 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
A. 通过户籍，制定招聘策略
B. 通过年龄，制定企业文化策略
C. 通过性别，降低公司成本，提高留存率
5. 利用数据有效性规范输入内容，防止出现输入错误
l 第三部分EXCEL与 薪酬绩效
薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例
1． VLOOKUP函数如何计算
2． VLOOKUP函数8种V不出来的原因
3． 用四舍五入函数解决薪资对不上的问题
4． 利用条件求和类函数算每个部门的工资情况
5． 利用条件判断类函数来如何计算个人所得税
6． 利用条件判断类函数算KPI与奖金关系
7． 利用薪酬的常见案例分析
A. 通过薪酬，分析公司薪酬是否合理
B. 通过散点图，反推下一年的奖金池
l 第四部分对谈图色变说NO
图表是每一个HR都经常需要使用的，在做汇报，调研，分析的报告时往往可以很直观的，但是很多HR不知道如何去选图表，不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题
1. 16字箴言让你选对图表
2. 确定创建图表的目的性
3. 图表的九大细节决定了图表的成败
4. 让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业
5. 复合型图表让数据华丽转身
6. 缺失性图表的直观表达与抓人眼球
7. 帕累托图如何建立与完成的
