一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析
1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析
2.“社保税征”后，将能够有效改变社保征缴的现状
3.社会保险由税务部门征缴的影响
4.企业用人大幅上涨
二、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？
1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？
2.新征收模式下对企业不规范经营带来的影响
3.社会保险可以秋后算账吗？
4.企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例
5.养老保险中央调剂金方案的“潜台词”
6.社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响
7.残疾人就业保障金征收可以避免吗？
三、《个人所得税法》六大要点
1.增值加了综合所得概念
2.对综合所得改为按年计算所得税
3.扩大了减除费用扣除范围
4.增加了公益捐赠的扣除
5.增加了反避税条款
6.加大了征收管理的力度
四、降低社保缴费基数的5种有效办法
1.工资总额≠个税基数≠社保基数
就直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数？
社保缴费基数是按应发工资还是实发工资？
下列各项个人所得，免征个人所得税
17个不列社保入缴费基数的项目
2.新个税修正案政策梳理与分析
收入及免税=收入额+税款负担方式+免征所得+税前扣除项目
个税缴费基数与社保缴费基数的区别
【案例分析】
专项附加扣除信息的提供与确认：（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻
3.优化薪酬结构
新的个人所得税政策带来转变和调整
薪酬模式重组，发挥每一笔钱的最大能量
案例解析企业优化薪酬结构策略
选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4.取消年终奖，设立特殊贡献奖
年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加
年终奖：发的不是钱，是智慧
年终奖的两面性
【案例分析】任正非：我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度
5.用工思维的革命——多元化用工
五、新征收模式下，企业年金、商业健康保险、劳务费、员工福利补贴转化再设计策略
1.企业年金能给企业及职工带来哪些实惠？
2.缴纳年金后，未来将如何领取？
3.商业健康保险附表
4.劳务报酬
5.如何调整员工部分补贴支出形式？
六、普惠性减税下小微企业税收优惠政策
1.社保新政下的“合伙人计划”
2.合伙人制度全解析
3.个人独资企业个人所得税是如何缴纳的
4.高工资人群的节税方案
5.小微企业普惠性税收减免政策
小微企业普惠性所得税优惠
小微企业小规模纳税人增值税优惠
小微企业“六税两附加”减征优惠
纳税额300万，四种纳税方式分别是20.4万元、127.92万元、130.784万元、30.94万元，怎样做到？
6.个人独资企业性质及税率
7.节税筹划方法
8.薪酬与所得税的关系
9.个人所得税纳税申报风险提醒与风险提示
七、海尔网略化战略阶段对模式创新的探索
1.企业自我颠覆中寻找创新动力
2.企业的颠覆：企业平台化（共创共赢）
3.工厂的颠覆：用户个性化
4.用户的颠覆：从购买者到交互体验者
5.员工的颠覆：员工创客化
6.机制的颠覆：从管控型组织转型成投资驱动的平台，员工从企业付薪转型为用户付薪。
7.合作方角度的颠覆：从博弈方到利益相关方
8.海尔平台组织小微实践探索
创业小微：企业内部孵化、脱离母体孵化、社会化团队、创业在校大学生创业
转型小微：用户评价付薪、对赌上市公司股权
生态小微: “断奶”机制+创业分成机制、在线资源对赌分享机制
八、用工思维的革命——多元化用工
1.劳务用工关系
已经享受养老保险的退休返聘
实习生的管理
业务外包
异军突起用工模式——内包关系
海尔小微eHR平台如何承接组织创新落地
社保新政下的“合伙人计划”
灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系
2019将诞生“总包+分包+灵活用工”的用工模式
2.劳动用工关系
企业、派遣公司与员工的关系
违法处罚加重
非全日制用工管理
社保代理存在法律风险
我国承认“双重劳动关系吗？”
企业应对策略
九、解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读
1.离职员工管理风险防范
2.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
3.劳动合同终止的唯一条款
4.劳动者的解除权与补偿金
5.员工提出辞职的注意事项
6.用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
7.如何正确运用“经济性裁员”
8.如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
十、如何有效处理违纪员工
1.即时通知解除（过失性解除）劳动合同
试用期解除劳动关系需要法定理由
如何处理兼职员工？
欺诈应聘
造成重大损害
如何有效处理违纪违规员工
2.用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
部门管理者是否有权解除劳动合同？
离职文本的送达
离职手续的办理
