王永丽教授
中山大学管理学院教授、博导
中国科学院心理研究所博士
广东省人力资源管理研究会副会长
倍智测评高级顾问
“财经郎眼”分享嘉宾
中国十大最受尊敬商学院教授
王永丽现任中山大学管理学院教授、博导，应用心理学博士，广东省人力资源管理研究会副会长，倍智测评高级顾问，亚洲EAP协会督导。科研成果先后在《管理世界》《Journal ofOrganizational Behavior》《心理学报》等国内外杂志发表论文50余篇，先后主持和参与国家自然基金项目十余项。
研究领域：管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理
2014-2015赴英国华威大学访问，2018赴哈佛大学商学院进行案例教学与研究的学习，2018年荣获《世界经理人》中国十大最受尊敬的商学院教授之一。主要研究领域：幸福生产力建设、管理心理学、积极心理学，讲授课程《组织行为学》、《幸福心理学》受到EMBA、MBA各类学生的高度好评。基于突出的科研贡献和教学成效，先后于2009年、2010年、2011年、2012年、2013年分别获得何氏教育基金杰出教学贡献一、二等奖和何氏教育基金杰出科研贡献二等奖。
近年来，主要倡导积极心理学并深入开展相关的研究，旨在运用心理学的手段，帮助更多的人发现积极情绪，从而帮助企业提高组织效能。已先后为各类企业讲授相关课程，为提升企业员工幸福感、满意度，塑造企业文化做出了积极贡献并取得了显著的成效。
近五年教学情况
组织行为学 （研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力资源管理（研究生，MBA，本科生）
幸福心理学（MBA）
社会心理学（本科生）
主持的项目：
国家自然科学基金项目：职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究
国家自然科学基金项目：家庭友好政策的内涵及作用效果分析
国家自然科学基金项目：中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究
广东省科技厅自然科学基金项目：集体谈判在工会维权中的作用路径分析
广东省科技厅软科学项目：流动人口密集型企业的安全生产成本分析
广东省科技厅科技计划项目：广东国际科技合作基地与深港创新圈发展战略研究
国家自然科学基金项目：广东基础研究的重大战略需求与联合基金的绩效评价的研究
中山大学双语课程建设项目：组织行为学
中山大学教学改进项目：人力资源管理方向本科创新人才的研究与实践
主要获得的奖励：
2018年度被《世界企业家》杂志评为《中国十大最受尊敬商学院教授》
2013年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出科研贡献奖”二等奖
2012年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”一等奖
2011-2012年度荣获中山大学“2011-2012年度创先争优优秀共产党员”称号
2011年度荣获中山大学教职工年度考核学校优秀奖
2010年度荣获中山大学教职工年度考核学校优秀奖
2010年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”二等奖
2009年度荣获中山大学教职工年度考核学校优秀奖
2009年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”一等奖
2008年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”二等奖
2007年度荣获学院教师社会服务奖
2006年度、2007年度、2008年度、2009年度连续四年获得管理学院优秀班主任。
近期发表的论文和著作：
Leader humorand employee upward voice: The role of employee relationship quality andtraditionality. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021,28(2): 221–236. 通讯作者
Why sohumorous? The roles of traditionality and gender (dis) similarity in leaderhumor behavior and employee job performance. Journal of Leadership &Organizational Studies, 2021, 28(1): 91-98. 通讯作者
Feelingtrusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based onself-categorization theory. International Journal of Hospitality Management,2021, 94: 102831. 第二作者
Too insecureto be a leader: The role of attachment in leadership emergence. Frontiers inPsychology, 2020, 11: 571401. 通讯作者
Leader humorand employee job crafting: the role of employee-perceived organizationalsupport and work engagement. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 499849. 通讯作者
领导工作过载对下属效能和工作家庭促进的影响 《预测》 2019年
工作嵌入、工作家庭平衡与家庭内关系 《管理评论》 2018年30卷11期 130-140
基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究 《管理学报》 2018年15卷6期 837-846
Good marriageat home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplacecreativity. Journal of Organizational Behavior, 2017, 38(5): 749-766.通讯作者
工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究《中国人力资源开发》2016年21期 16-24
领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用 《管理评论》2016年28卷2期 138-148 第二作者
家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨 《中国人力资源开发》2016年23期 41-49第二作者
边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究 《中大管理研究》2015年10卷2期 58-82
工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思 《南开管理评论》 2015年18卷6期 26-34 第四作者
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 《管理评论》 2014年26卷1期 78-87 第三作者
破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析-员工价值观的调节作用 《管理评论》2013年25卷11期 95-105
角色显著性在工作－ 家庭冲突中的影响研究 《软科学》2013年27卷12期 23-26
Climato-EconomicImprints on Chinese Collectivism，Journal of Cross-CulturalPsychology,2013, 44(4),589-605,第三作者
组织行为学 高等教育出版社 2013年8月 第一编者
工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨《心理学报》2012年第12期，1651-1622.
双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析 《管理世界》 2012年第10期，130-145.
从工作中解脱出来？心理解脱在工作/家庭界面中的作用 《中大管理研究》 2012年7卷2期，120-139.
组织行为学 翻译 中国人民大学出版社 2011年
工作家庭平衡的结构验证及其因果分析 《管理评论》 2011.11第23卷，92-109.
金融危机下的和谐劳动关系研究 《管理世界》2011年第4期，173-174.
文化力 广东出版集团广东经济出版社 2010年
移植、升级与本土化发展—东莞石龙电子信息产业集群成长模式研究 广东出版集团广东人民出版社 2010年
NSFC-广东联合基金资助情况及发展对策分析 《科技管理研究》 2010年第10期
授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响《管理世界》2009年第4期，119-127.
角色投入度对工作满意度和生活满意度的影响《管理评论》2009年第5期，61-85.
企业实习生项目 《企业管理》2009年第6期
80后大学生看重什么 《现代企业》2009年第4期，54-56.
工作家庭冲突研究综述:跨文化视角 《管理评论》2008年第5期，21-27.
销售人员工作压力研究《管理世界》2008年第5期，182-183.
The influenceof Organizational Culture on Work-Related Personality Requirement Ratings:Amultilevel analysisInternationalJournal of Selection and Assessment 2008(16)
The Impact ofWork Family Conflict on Job Burnout and Turnover Intention among ChineseSuperior SeafarersThe 3th Conference ofInternational Association for Chinese Management Research (IACMR) 2008
企业文化推广实践方式浅谈 《经营管理者》 2008年5期，
如何是好—A集团寿险广州支公司绩效管理体系的重构《中山大学管理案例研究2008》 2008年
项目团队中的冲突管理 《中山大学管理案例研究2008》2008年
基层员工的薪酬设计方案 《中山大学管理案例研究2007》2007年
家族企业管理困境《中山大学管理案例研究2007》2007年
论如何有效使用反馈《现代管理科学》2006年第2期，48-49.
电子元器件购销谈判案例分析《中山大学管理案例研究2006》2006年
人才测评应用中的两难问题《中国人力资源开发》2005年第5期，105-106.
主要服务客户：
深圳贝特瑞公司、生命人寿保险广东分公司、南方电网、秦汉胡同华南大区、中国南方航空公司、广汽商贸物流、白云机场股份有限公司、中铁隧道勘察设计研究院等
