金中个人简介       教育背景:交通大学工学学士，工商管理硕士工作经历: 曾任埃森哲咨询大中华区咨询顾问、高级咨询顾问。曾任毕博咨询（上海）有限公司高级咨询顾问、项目经理、高级项目经理。金老师曾领导咨询团队为数十家跨国公司、本土知名企业成功导入管理干部的能力素质模型、战略实施工具平衡记分卡、基于战略发展的绩效管理和薪酬体系、项目管理体系等咨询项目，切实帮助客户企业

赵国军个人简介       清华大学MBA，多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作；著有《薪酬设计与绩效考核全案》长期居销量第一，清华大学等多所院校合作讲师，人力资源管理全国理事会理事；服务客户包括神华集团、中兴通讯、中国烟草、东方网力、水塔集团、华微电子等上百家各类型企事业单位；著有《薪酬设计与绩效考核全案》、《薪酬管理方案设计与实施》、《绩效管理方案设计与实施》、

涂方根个人简介       营销定位：•个人定位：1.第二代咨询领袖（从土里爬出来的实战派，注重实操和跟踪服务）2.变革C理论创立者（在不断完善和丰富的变革C理论引导下的变革落地咨询）3.非著名咨询师（隐形冠军，没有耀眼的光环和知名度）•愿景：努力成为世界级管理变革专家•中国式变革思想的原创者•变革技术和方法的贡献者•变革理论和智慧的探索者•使命：为“华人企业”提供“

刘建峰个人简介       人民大学MBA现在担任山东凌云工贸有限公司人力资源顾问、山东万业包装有限公司销售顾问济南尼克焊接材料有限公司培训顾问等担任济南向阳生涯经济研究中心副主任、济南恒睿文化传播有限公司培训总监。     实战工作经历       现在担任山东凌云工贸有限公司人力资源顾问、山东万业包装有限公司销售顾

李玉萍个人简介       李玉萍，人力资源绩效薪酬专家、国际注册咨询师；广东省中小企业促进会专家委员会核心专家、全球华人500强讲师；北京大学、武汉大学等国内多所院校总裁班、MBA 客座教授及外聘讲师；中国官方品牌认证机构客座教授、中国CME签约讲师；鹰腾咨询首席顾问，国内多家期刊专栏作家。已经出版包括《绩效剑》、《文化道》在内的六本专著。   &nbsp

郭长欣个人简介       男 1965年出生，大学文化，酒店管理专业，从事酒店人力资源开发工作已近10年，长期进行酒店业服务人员、管理人员培训，有比较丰富的培训工作经验。     郭长欣主讲课程       服务意识、客户管理、酒店礼仪、客房服务与管理、餐饮服务与管理、营销管理、人力资源管理（薪酬设计、绩效考核、培训

孙健敏教授中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。孙健敏教授的主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。先后在美国纽约州立大学管理学院、麻省理工学院斯隆管理学院、哈佛大学

张小峰中国人民大学人力资源管理硕士、博士华夏基石管理咨询集团业务副总裁、高级合伙人华夏基石组织与人才发展研究中心总经理HR赋能工坊品牌创始人、主办人多家上市企业常年顾问专长领域：企业人力资源规划、集团管控与组织设计、薪酬绩效体系构建、职业发展通道设计咨询经验：主导中冶交通建设、温州移动、江西金象集团、金凯伟业、北京城建、中债资信、凤凰城房地产集团、清华同方、中国电建、国家电网-北京电力、中化科技总

王端旭江大学管理学院领导力与组织管理学系教授，博士生导师浙江大学人力资源管理研究所副所长香港科技大学管理学博士国家职业技能鉴定委员会专浙江大学管理学院MBA人力资源主讲教师全球华人管理研究会始创会员中国人力资源协会特邀专家即管理人才专业委员会委员浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务理事浙江省行为科学学会常务理事，浙江省企业管理研究会常务理事主持多项国家自然科学基金项目、教育部回国人员基金项目、浙

付亚和中国人力资源管理学科的创始学者中国人民大学劳动人事学院教授曾任：人民大学人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任国家211工程人力资源管理课题负责人是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一常驻地：北京主讲课程《绩效管理》《企业薪酬管理》《工作分析原理》《战略人力资源管理》《组织与人力资源管理》《绩效考核与绩效管理》《管理技能评价与开发》授课特点丰富的理论知识、广