张丽华，管理学博士，中国人民大学教授、博士生导师，我国著名管理案例教学与研究专家。北京市行为科学学会副会长，中国人类工效学管理专业委员会委员，北京大学光华管理学院特聘《中国企业管理案例库》专家委员会委员，国资委上海经理学院兼职教授，华南理工大学MBA论坛荣誉演讲人，上海理工大学MBA中心荣誉顾问，武汉大学EMBA中心兼职教授，河北工业大学管理学院兼职教授，深圳大学“名师名校”论坛荣誉教授。研究领域为企业领导学、组织变革与人力资源策略管理、跨文化冲突与管理、管理案例研究与教学等，对国企组织变革长期跟踪研究的成果，受到国际同行的关注。在《管理世界》《管理评论》《南开管理评论》《心理学报》《管理科学》Organization Science、Academy of Management、Frontiers in Psychology、Asian Journal ofSocial Psychology等国内外学术期刊发表多篇论文，主持3项国家自科基金的项目，并编著与发表多本教材和学术专著。
研究领域
组织变革与领导行为研究、现代组织理论与人力资源战略管理、管理案例教学法与案例研究方法、职业女性研究、跨文化人力资源管理。
学术论文
1. 委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制. 心理学报 , 53 (4), 400-412. (2021).
2. 人工智能促进人力资本流动与提升. 科学学研究 , 39 (5), 833-841. (2021).
3. How do changes in human resource programs lead to innovation: an organizational entrainment perspective on the temporal mechanisms in HRM. Personnel Review, 50 (1), 319-343. (2020).
4. I believe I can do better with leader’s helping: a cross-level moderated meditation model.
Frontiers in Psychology. (2021)
5. 领导幽默如何激发员工创新：一个双中介模型的检验. 科学学与科学技术管理, 41 (04), 98-112. （2020）.
6. 产业互联网背景下多重制度逻辑与组织双元性研究——以苏宁O2O变革过程为例. 管理评论, 30 (02), 242-255. （2018）.
7. “宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角. 南开管理评论, 21 (05), 200-212. (2018).
8. 员工创新行为的前因和结果变量研究. 管理世界 ,(6), 2. (2016).
9. An examination of when and how leader political skill influences team performance in China: A cultural value perspective.. Asian Journal of Social Psychology . (2016)
10. 精神型领导、战略共识与员工职业发展:战略柔性的调节作用. 管理世界 ,(10), 100-113. (2014).
11. 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用. 心理学报, 44 (10), 1383-1401. (2012).
12. 团队成员认知风格对创新行为的影响：团队心理安全感和工作单位结构的调节作用. 南开管理评论 . (2012).
13. 由案例构建理论的机会与挑战. 管理世界, (2010). (04), 125-130.
14. 案例研究: 从跨案例的分析到拓展现有理论的解释力，(综述). 管理世界, (2006). (12), 142-145.
15.Rewards-Allocation Preferences of Chinese Employees in the New Millennium: The Effects of Ownership Reform, Collectivism, and Goal Priority. Organization Science, (2004). 15(2), 221–231.
16. "Let a thousand flowers bloom": Variation of leadership styles among Chinese CEOs . ORGANIZATIonAL DYNAMICS, (2004).33 (1): 5-20 FEB
学术著作
张丽华主编. 人力资源开发与管理 . 北京：中国人民大学出版社. (2017).
张丽华著.国有企业变革型领导力研究. 北京：中国人民大学出版社. (2014).
张丽华 程卫凯译.卓越表现：从大学到社会 (沙伦. 费里特原著.). 北京：机械工业出版社. (2011).
张丽华主编.薪酬管理 .北京：科学出版社. (2009).
张丽华著. 管理案例教学导论.台湾：华泰书局. (2002).
张丽华著. 管理案例教学法. 大连：大连理工大学出版社。（2000）研究领域
组织变革与领导行为研究、现代组织理论与人力资源战略管理、管理案例教学法与案例研究方法、职业女性研究、跨文化人力资源管理。
