《TTT-培训师培训》
（1天）
课程对象：
希望进一步提升自己演说和培训水平的人员；
有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员；
课程目标：
了解优秀培训师所应具备的特质；
清晰掌握培训所必须的专业知识；
进一步提高培训授课的基本技巧；
提高会场的控制技巧；
成为超级魅力的培训师
课程亮点：
将作为12年培训师的经验与听众分享；
快速抓住听众的眼球；
快速建立与听众之间的心灵之桥；
如何做好“台下十年功（台上一分钟）”；
打破传统“为人师”思维；
提升自我的“魅力指数”；
让听众对你“念念不忘”；
课程大纲：
u 高级培训师的职业信条：
以育人为天职：以此为业、以此为荣、以此为乐
以他人为良师：敬重师长、维护同行、博采众长
以学员为益友：真心实意、真才实学、真传实教
u 高级培训师的职业规范：
守时承诺、回报社会、包容同业
诚待学员、尊崇真知、自我更新、与时俱进
一、高级培训师的四大要素
学力
——学历是敲门砖，学力是能力
经验及经历
——经验更有说服力
专业知识要素
——专业的深度让你深入浅出
学习能力要素
——不断学习与进步是提升自身的关键
二、高级培训师的职业素养
非语言影响与专业形象
——形象是学员接受你的首要指标
职业修炼与心智修炼
——遵守职业行为规范，进一步强化心智模式的拓展
形成你自己独特的培训风格
——你的风格就是你的品牌价值所在
三、高级培训师的表达技巧
常见问题：
——学识渊博却“有口难言”
——精心备课，仍然抓得住学员的身而抓不住学员的心
——课堂气氛活跃，学员评价却不太高
表达的结构化法则
——表达要遵循一定的模式
轻松而成功的导入
——切入主题的开场白是清新剂
凝重而出彩的收结
——结论，让学员记住你
用情理交融来表达
——要感动学员，首先要感动自己
用你的声音来感染
——声音的感染力是你的强力胶
四、专业技能助你一臂之力
游戏——你的“助力器”
——小班制的课程，让学员动起来
案例——你的“多棱镜”
——多角度的运用案例，将给学员带来一个全面的思索
点评——你的“金手指”
——适时的点评，让自己一切尽在掌控
五、培训师致胜法宝
怎样才是有效的训练?
怎样进行角色演练?
怎样进行情景式训练?
怎样进行头脑风暴?
怎样进行正反分组法训练?
……
六、培训师的核心竞争力：成长与创新
每天进步一点点同样适用培训师
每天学习一点点积暗为明
每天思考一点点让思维更逻辑
每天总结一点点更上一层楼
每天创新一点点让自己与众不同
每天的累加就是人生的表演
