员工的企业归属感与幸福文化
没有一种科学能超越生命科学，没有什么奥秘能超过人本身，幸福是人生的终极目标，幸福是人生的至高财富，而发现和获得幸福是需要智慧和能力的。
GE 、 IBM 、NOKIA等著名跨国公司在企业内部长期、频繁地开展快乐工作、生活与工作平衡等主题活动，为整个职场带来了一股注重工作与生活协调，建立和谐的工作与生活相互促进的“亚热带暖湿气流”，给企业人带来了活力和朝气，也为企业建设自身的企业文化带来了良好的契机。增强员工对企业的归属感，建立企业的幸福文化，让员工领悟企业为自己提供了完善自我与修炼自我的平台，建立内在平衡系统，拥有智慧人生。
【课程时间】：1天/6小时
【课程大纲】：
第一部分、 从心理学的角度了解人生的真正意义
1、我是谁（自我、社会我、灵我）
2、人生十大心理需求；
3、我的性格和习惯从何而来；
4、工具型价值观与终极价值观。
第二部分、明晰自己的事业与生活目标
1、盘点资源；
2、明晰内心需求；
3、自我价值体系；
4、放弃错误旧有模式。
第三部分、准确把握工作与生活的关系
1、认识四种关系模式；
2、建立心灵坐标，明晰自我心理能量分布图；
3、走出自我的陷阱，解决自我的烦恼与痛苦；
4、构建和谐心灵与外部人际关系的平衡系统；
5、职业与个人失调的自我诊断。
第四部分、影响员工企业归属感的因素
1、价值观的影响；
2、公平感的影响；
3、满意度的影响；
4、成就感的影响；
5、忠诚度与安全感。
第五部分、幸福概论
1、幸福是什么？
2、影响幸福的因素有哪些？
3、发现幸福的方法、能力和智慧。
