高效执行力----职业化员工塑造
众所周之：企业执行力决定企业的兴亡，个人执行力不仅决定个人的成败，更是企业成功的基础。但1+1也常常小于2，原因何在？
正如华为董事长任正非所言：“土八路没有办法打过职业化的正规军，要想打败职业化的正规军就只有将自己变成职业化的正规军”。不仅华为，事实上众多的企业都意识到：再好的战略和决策，如果没有一支执行能力很强的职业化的队伍去执行，最终的命运只能是“心比天高，命比纸簿”。
本课程旨在帮助员工成就自己的同时成就组织。
【课程内容】（1天，6H）
第一讲：社会的成功靠自己，职场的成功到底靠什么？
案例“是金子就会闪光吗？”
1. 成功与知止
市场化的关系——以顾客的眼光看职场
n价值≠使用价值
n能力≠信任
n知识≠智慧
n努力≠成功
职业化的定位——成功的基础
n为何职业化重要
n常见不职业化的现象
2. 职业化的外在的构成要素与要求
3. 职业化的内在心态要素
4. 普通员工与职业化的差异
第二讲：执行力的认知——为何“高效执行”是职业化的核心
1. 执行是一门如何完成任务的学问
n 案例分析：到底是谁的责任？
从意识上看执行：做了≠尽责
从行为上看执行：做了≠对了
从团队角度看执行：做了≠完成任务
从执行看文化 ：做了≠习惯
2. 执行与执行力
n 案例分析：为何一朝天子一朝臣？
如何从个人执行力到团队执行力
各阶层应为执行承担的责任
3. 提升个人执行力的四个出路
心态：耐力比体力更重要
价值观：方向比速度更重要
角色：认清角色做对事，好风凭借力
专业技能：100-1=0
第三讲：执行力提升一：心态决定结果
1. 心态调整是自我管理的基础
2. 心态调整是压力管理的关键
3. 心态调整不是简单的乐观
4. 成功源自职业化心态
阳光心态
经营心态
结果心态
服务心态
学习心态
第四讲：执行力提升二：树立职场价值观，方向比速度更重要
1. 何为社会价值观，与职场价值观的差异
2. 职业价值观的应用
了解职场真正的含义；
了解工作的真正意义；
按正确职场行为的处事；
通过超过顾客期望，达致最终目的，实现双赢。
3. 职场中应秉承的基本职场价值观，及与社会价值观的差异
责任：对结果负责——职业化的起点
n职场责任与社会责任的区别
n没有责任感，就没有执行力
n对团队负责就是对自己负责
n尽职尽责才会尽善尽美
忠诚：对自已选择的负责——职业化的底线
n职场积极与社会积极的差别
n忠诚是否是要“生是他的人，死是他的鬼”
n忠臣与忠诚
n忠诚是对谁忠诚
n案例：测试您是否忠诚
服从——职业化的特色
n服从有无条件
n“错误的命令”如何服从
n服从是行为还是结果
n服从与无主见的差异
第五讲：执行力提升三：认清角色做对事，
1. 如何融入团队，获得同事的协作
2. 如何向上级提建议，获得上级的支持
3. 如何面对不理解的指令
