从人才盘点到人才梯队建设
《人才金字塔沙盘模拟演练课程》
【课程对象】
高层领导者、总监、部门经理、管理者、人力资源管管理者
【课程目的】
通过沙盘模拟的演练的直观方式，使管理者认识到人力资源的价值、人才发展的价值，打造一批高绩效、高素质的人才梯队，创造商业中核心竞争力。
【课程内容】
人才梯队是驱动组织高速发展的核心竞争力，未来在不确定的商业环境中，企业与企业之间的竞争，更多来源于组织的人才发展体系、组织人才的梯队建设，能否打造和培养一批具有高绩效、高素质的人才队伍，形成强大的企业核心竞争力成为企业成功发展的关键。
作为企业的管理者，或者人力资源管理者，是否面临：
● 如何科学的打造人才梯队体系？
● 如何构建高绩效人才密码体系？
● 如何选用育留高潜力人才体系？
● 如何系统的进行盘点人才体系？
● 如何高效的发展组织人才体系？
在古代埃及文中，金字塔是梯形分层的，因此又称作层级金字塔。这是一种高大的角锥体建筑物，底座四方形，每个侧面是三角形，样子就像汉字的“金”字，所以我们叫它“金字塔”。企业人才的发展，犹如金子塔的结构，层层构建和建设，才能打造金字塔层次的企业。中国企业在经营中面对最大的挑战是什么？品牌和规模？产品和服务？技术和质量？经过中欧工商学院调研并得出结论：挑战主要来源与企业的人力资源领域。人才战略和人才发展是企业的基石，决定一个企业是否具备持久竞争的能力，企业人才发展梯队将决定着企业的绩效和健康持续的发展。
从人才盘点到人才梯队建设
人才金字塔沙盘模拟课程简介
人才金字塔沙盘模拟课程是一套英国国际版权沙盘模拟课程体系、由人力资源专家、英国剑桥大学注册沙盘模拟演练专家，设计出一套基于人力资源的沙盘模拟课程，并不断在根据跨国与知名企业的特点进行实践和服务，5年来为300家知名企业提供服务与课程的教授。
人才金字塔沙盘模拟课程
为什么与其它课程不同？
课前培训需求分析，量身定制课程
英国剑桥大学认证讲师全程授课
人才角色扮演与沙盘模拟结合
一套完整的人力资源管理体系
课程后的评估与跟踪服务体系
人力资源沙盘模拟演练课程内容
人才选/用/育/留的人才管理体系
企业内部人才队伍建设5步流程
从战略地图到人才地图的人才盘点
人力资源为组织创造的4大成果
高绩效的人才发展的五星模型
高潜力人才发展的25项计划
构建高绩效胜任力的人才密码
一切基于组织人力资源的培育发展
形成企业在竞争中的核心竞争力
一、课程背景
人才金字塔沙盘模拟课程，将模拟管理者面对不同的员工特点，如何进行人才盘点与评估，根据员工层、管理者进行人才发展计划，经过长达1-3年的人才绩效构建、人才胜任力培育，以及在选用育留需要进行一系列的决策。旨在通过沙盘模拟的演练的直观方式，使管理者认识到人力资源的价值、人才发展的价值，打造一批高绩效、高素质的人才梯队，创造商业中核心竞争力。
二、课程收益
收益1：管理者能够进行组中的人才盘点与评估。
收益2：提升人力资源管理者的选用育留的能力。
收益3：打造管理者建设人才梯队的5步骤能力。
收益4：降低组织内核心人才流失，保留发展人才。
收益5：构建组织人才发展高绩效密码的胜任能力。
三、课程特色
❶角色扮演：扮演管理者模拟组织培育人才面临的真实情境。
❷沙盘模拟：人才发展演练在沙盘年模拟演练中变化强度大。
❸人才工具：掌握人才盘点、高绩效密码、胜任力工具构建。
四、课程课时
1天版6-8小时 两天版6-14小时
五、课程对象
高层领导者、总监、部门经理、管理者、人力资源管管理者
《人才金字塔沙盘模拟课程》
基于一套人力资源管理实效/实用性工具、技能的沙盘模拟课程。
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课程单元
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课程内容
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课程形式
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第一单元
新公司成立
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1.1组建新公司、名称、文化
1.2盘点各个人才背景、特点 1.3人才金字塔沙盘模拟演练
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人才金字塔
组建新团队 新公司架构
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第二单元
第1年周期 人才梯队 沙盘模拟
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2.1新公司组建与人才发展计划
2.2盘点组织人才特点/背景 2.3制定组织人才发展计划 2.4投资科学的资源发展成员 2.5检核团队成员发展的进度
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角色扮演
小组讨论 情境模拟 团队决策 业绩分析
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第三单元
第2年周期 人才沙盘模拟
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3.1人才发展梯队建设计划
3.2人才发展选用育留决策 3.3人才培育发展状况决策 3.4人才绩效构建胜任能力 3.5人才业绩年底评估解析
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3.1人才发展梯队建设计划
3.2人才发展选用育留决策 3.3人才培育发展状况决策 3.4人才绩效构建胜任能力 3.5人才业绩年底评估解析
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第四单元
高绩效人才 发展项目计划
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4.1．高绩效人才三环模型解析
4.2．解码高绩效人才素质分析 4.3. 高绩效人才九宫格的测评 4.4．高绩效人才金字塔的评估 4.5．高绩效人才九宫格的解析
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理论讲授
案例分析 视频观摩 小组讨论 模型解读
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第五单元
高绩效密码 胜任力构建
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5.1组织人才高绩效构建与规划
5.2组织高绩效战略执行的核心 5.3人岗匹配：知岗、知人、匹配 5.4岗位胜任力：模型构建与设计 5.5组织高绩效：构建高绩效人才
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理论讲授
案例分析 工具演示 技能实践 讲师解析
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备注：
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精品内训课程1天版 6-8小时
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专业内训课程2天版14小时
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