首先我坐标西安，不是北上广，这里的大家普遍的工资收入也没有那么高，社会平均工资也就在4000-5000左右，接下来开始今天的故事。
昨天一个朋友和我联系，就称呼他为小Z吧。小Z一直在国企单位工作，工作内容主要是人事培训专员、各类文字协调工作、人力资源科员。小Z是90年的，今年已经31岁了，总体来说没有在公司从事过管理工作，并且在人力资源中并没有对某个模块那么精通、专业。
小Z觉得自己目前自己的工作企业不太好，希望可以跳槽（在此之前他已经有这个想法很多次了），想让我帮他介绍一份工作。当我问起小Z期望薪资的时候，他回答我说“税后扣除社保公积金后7000-8000”，这个薪酬相当于税前10000元左右，在西安已经算是很高的工资了。本来我已经打算将他推荐给朋友公司，听到他对薪酬的要求后就打消了推荐的念头，因为以他目前的能力及工作背景，我是无法将他介绍到薪酬这么高的国企或者说稳定的工作单位的。
如果，我们希望自己的薪酬可以有一个稳定向上的趋势，并且一直在人力资源市场中保持具有竞争力，应该做到以下几点：
一、准确定位自己的“市场行情”
说真的，当我听到他给我回复的他对薪酬的期望的时候，我是有一些以外的，因为他并没有给自己做一个准确的定位。
如果希望是个高工资，那么工作这近10年来就应该不断的学习、提高自己的能力，考取各类职业资格证书，不断在市场行情中磨练和沉淀自己。如果说希望有个稳定的工作，那么也要持续不断的学习，且至少要具有在稳定的团队中韬光养晦、不骄不躁的性格，而且也要接受稳定工作所带来的不太高但持续旱涝保收的收入。
像小Z这样，又期望去好公司又不想去具有挑战性的行业工作的情况，也就只好说无能为力了。
二、具有持续学习的能力
其实在两年前我就建议小Z去读MBA，他其实教育背景很一般是一个三本的学校毕业，在好一些的公司岗位上是很难有竞争力的。
小Z总是有各种逃避的理由：学费太贵了、工作太忙了……然后就一直也没有学习。
在自己专业的领域也没有通过学习去考取任何资格证书。他的理由是这就没有用，但是真正到有用的时候又拿不出来，又和机会擦肩而过。
学习的时候不要去想有没有用，任何学习都是有用的，只是它变现的时间点不确定而已，说不定哪一天这就是用来立身为本的饭碗了。
三、了解自己的优缺点
小Z还有一点是并不了解自己在工作中的优缺点，更直接点说就是自己的短板在哪里。迷之自信的觉得自己能力已经很强了，年纪轻轻已经在劳动力市场缺乏了竞争优势，却不得知。
同样我有一个朋友，一个女孩也已经35以上了，在公司担任总经理的职务，也要照顾孩子。但是人家每天时间利用的非常合理、读书、学习、学历提升（已经是在职博士了），不断打磨自己弥补自己身上的短板，让作者我都非常的崇拜她是怎样做到的。
四、在工作中不抱怨，确定发展的目标
我们经常在工作中会有各种各样不顺心的事情，没有一个人的工作是不闹心的。但是之所以闹心是以为自己的修炼不到家，可能是因为自己能力不足，有可能是因为没有掌握在职场中的生存之道，也有可能是自己的心态调整不稳定。世上没有完美的工作。
我们要做到的是，要确定自己的发展目标。并在自己的这个岗位上不断打磨自己的能力、拓展自己的能力，而不是抱怨、逃避，通过跳槽来解决遇到的问题。
环境都是一样的，唯一可以改变的是自己的能力和心态！
作者：李姗 职场观察分析员，企业高级培训师，通过故事给大家讲述各种职场故事，提升职场素养。通过掌握领导力、时间管理能力、沟通表达能力等，助力读者在职场所向披靡，达到职业成功的彼岸！
