管理理念变革-从传统管理走向人本管理
课程简介：新的环境，新的问题需要新的管理理念，沉湎于落后的管理思想理念只能收获失败的苦果；及时更新管理理念，对管理人员和企业尤为重要。本课程从实践出发，结合当代最先进的管理哲学，给出打开思维和科学管理的实用方法和途径，能快速提升管理人员的思维和管理水平。本课程在浙江大学、复旦大学、上海交大等每月讲授十多场，深获学员喜欢和高度好评!
课程对象：管理人员
课程时长：1天
课程大纲：
1、传统管理理念的失败
传统管理理念的特征
讨论：专业化还是全能化？
怎么解决部门和专业冲突？
传统管理理念适用的场景
传统管理理念的六大弊端
管理的终结与再生
2、在工作场所发现“人”
专题：蓝血十杰对管理的影响
现代人本管理“三剑客”
3、重新审视人性
讨论：人是理性的吗？
人善还是人恶？
为什么“大老粗”比“MBA”更擅长管理？
4、基于人性的领导和管理
把下属当作“成人”来对待
抑恶扬善
讨论：能不能相信、依赖人？
正确有效的激励
讨论：“奖勤罚懒”究竟有没有效果？
“共情”管理
讨论：和下属要不要保持距离感？
通过情绪、意义和价值来管理
讨论：为什么光靠制度管不好企业？
管理和领导的综合、平衡
技能：领导要学会讲故事
5、百年管理的演化与最终走向
