薪酬税务改革以及优化
企业全面营改增后，我国正启动新一轮税制变革和税种改革。近期，个人所得税改革方案公布在即，行业竞争也日益激烈，企业和个人面临重大机遇和严峻挑战。企业的核心竞争力是卓越人才和优秀员工的智慧和贡献，薪酬设计和优化，已成为企业平稳快速成长的动力。
【课程大纲】：
一、税制变革：后营改增时代直指高收入阶层
1.全面营改增：对企业和个人利好或利空
2.企业所得税：支持重组与打击避税并重
3.个人所得税：综合与分类改革箭在弦上
二、薪酬设计：全流程多维度最优化统筹布局
1.统筹规划：薪酬设计的方法论与价值观
2.工资薪金：平抑超额累进下的税负攀升
3.奖金发放：特殊计税方法隐藏税负陷阱
4.福利津贴：综合显性隐性货币实务利弊
5.劳务报酬：比例税率与加成征收巧设计
6.股权激励：非上市与上市公司和而不同
7.股息红利：差别化课税下如何灵活运用
8.合伙企业：基金与资管与跟投常用模式
9.融会贯通：多种方式与方法的协同运用
三、风险防控：立足税务规划与防范涉税风险
1.风险管理：密切关注特殊事项
2.税务稽查：直接锁定高收入个人与股权
3. 成本列支优化：工资成本化
4.个税改革方案影响
