薪酬福利制度中的税务筹划策略
个人所得税是联系个人与企业的纽带，尤其是临近各种节假日和年终，各种奖金补贴等如何发放才更合适，以及日常企业中各种个税相关财税业务如何处理才能更为企业节省成本，如何能将最优个税方案落实到企业财税制度上并能长期执行？能否解决好这些问题会牵扯众多方面，影响员工的工作效率和积极性，同时也影响到企业的成本负担和涉税风险。
一、员工薪酬设计的法规依据分析与新的策划纳税理念
1、企业所得税法律关于员工薪酬的规定
2、个人所得税法律关于员工薪酬的规定
3、员工薪酬与企业财务税收的关联分析与应用
4、金税三期时代对个人所得税的影响
二、个人所得税筹划
1、个税筹划应把握的三个方向
2、个税筹划应遵循的两个原则
3、合理的个人所得税避税方案
三、工资、薪金的纳税技巧与案例
1、商业保险及企业年金纳税问题
2、现金或实物发放福利
3、劳保用品及防暑降温费的处理
4、差旅费包干应注意的问题
5、离退休返聘的计税方法
6、补发以前月份工资
7、职工旅游及客户旅游费用的处理
8、一次性补偿金
9、全年一次性奖金计纳税应注意的问题
10、董事费按劳务报酬计税的条件
1、商业保险及企业年金纳税问题
2、现金或实物发放福利
3、劳保用品及防暑降温费的处理
4、差旅费包干应注意的问题
5、离退休返聘的计税方法
6、补发以前月份工资
7、职工旅游及客户旅游费用的处理
8、一次性补偿金
9、全年一次性奖金计纳税应注意的问题
10、董事费按劳务报酬计税的条件
四、个人所得税关注的问题
1、旅游费奖励
2、公司为员工（股东或非股东）购买财产或单位借款
3、赠送礼品
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