课程背景:
企业管理本身是个个性化的过程,进而是个复杂的过程,在日常的管理活动中各级经理人员如何建立正确的思维方式,如何运用正确的方法解决具体问题……都是有“迹”可循的,本课程就是要解决这个“迹”的问题。
课程收益:
本课程将从管理的内涵解读出发,借助传统文化中与现代企业管理相关的思想,全面梳理组织、战略、决策、领导、激励、文化、创新等方面的内容与方法,搭建以实现企业战略绩效结果为目标的考核体系,辅以当前公司治理层面优秀做法与范式介绍,全课程以讲师多年经验形成的个人理解出发,为您展现不一样的管理视角。
全课程贯穿50多个当前企业热点案例。
授课对象:
企业所有部门中层以上人员
主要内容:
- 究竟什么是管理
· 刘邦的管理观· 什么是管理· 如何“搭班子”· 传统管理的风险· 管理者三种基本技能· 跟着国学学管理《孔子》、《孟子》、《老子》、《庄子》、《孙子兵法》· 屁股决定脑袋- 谈谈决策吧
· 管理寓言——将军的马· 常见的行为偏差· 路径依赖· 从路径依赖理论看美国为什么没有移动支付· 两种基本的决策方法· 为什么需要企业家决策· 关于同股不同权· 国内AB股架构的要求· 风险型决策· 确定型决策· 不确定型决策· 竞争型决策· 盈亏平衡点法· 多类产品种类变动对盈亏平衡点的影响· 是否接受追加订货的决策分析· 长期投资决策模型- 战略到底是怎么回事
· 管理寓言——三只钟的故事· 现代战略管理理论(6个)· 核心能力· 日本:中国——制造业对比· 战略的升维与降维· 定位自身企业的点、线、面、体· 长线思维驱动战略能力· 从商鞅变法看企业战略管理全过程· 战略分析常见方法(6种)· 杰克·韦尔奇的管理贡献· 从铁矿石涨价看利用定价权转移· 西方为什么不叫嚣制裁“新疆棉花”了?· 基于价值链的成本管控· 产品功能成本决策方法- 培养自己的战略思维
· 战略逻辑案例(4个)· 战略产业分析· 我为什么不看好瑞幸咖啡?· 横向一体化,农村包围城市,安踏市值12年涨幅40倍· 战略+绩效+运营+大数据——李宁- 提高风险意识
· 战略管理可能存在的风险· 萧规曹随,贵在不折腾——换副眼镜看库克· 看见一片鱼鳞,就要知道这条鱼有多大!· 二十世纪最精彩的营销战略- 了解点儿公司治理
· 一句话说清委托代理关系· 治理与管理行为之比较· 概念解析:实控人、控股股东· 蚂蚁集团上市前的争议· 召开股东大会、董事会提前通知时间· 股东大会决议的种类和内容· 代理投票常态化、固定化——衍生“表决权委托”· 为啥要做市值管理?· 关于“三会”记录· 董事概念的界定· 董事的人数和任期· 董事会表决- 组织是个啥玩意儿
· 管理寓言——蝴蝶效应· 组织设计的原则· 组织的典型结构· CEO决策权力下放与成本之间的关系· 从集权模式谈起——你不了解的三星- 怎么当好领导
· 管理寓言——刺猬法则· 管理寓言——三只鹦鹉· 领导的主要工作是什么?· 领导者与管理者的区别· 管理方格理论· 权变理论· 领导的生命周期理论- 为什么要进行激励呢
· 需求层次论· X-Y理论· 双因素理论· 公平理论· 期望理论· 强化理论· 为什么要对管理层进行激励· 什么是激励机制- 绩效到底怎么干
· 企业为什么要做战略绩效管理· 绩效管理的逻辑关系图· 华为海外代表处整体组织绩效框架· 丰田的KPI· 奈飞(Netflix)的绩效观· 海底捞的绩效考核方案· 巴奴毛肚火锅是如何找到自己的细分市场的· 元气森林——用互联网思维打造快消品· 华为的绩效考核思想· KPI与OKR的区别· OKR的使用要与业务特点相结合——字节跳动· 华为的预算管理· 管理层股权激励如何与绩效管理挂钩· 股权激励中哪些业绩考核指标易受监管关注· 运用EVA进行绩效考核设计- 不讲成本不行啊
· 苹果调整 iTunes 收费结构· 美的的成本思维· 采购与库存管理· 敏感性分析· 根据成本分配生产任务· 多维度盈利能力分析· 精益制造- 他们咋都在大谈企业文化呢
· 管理寓言——钓螃蟹的故事· 企业文化的功能· 塑造组织文化重要途径——CIS· 从苹果标示的变迁看文化的变迁· 高通、苹果、因特尔、华为那些年、那些事儿· 王老吉打造“吉文化”- 聊聊创新
· 思维创新· 创新的6大方法· 如何应对创新?· 创新的2大误区· 当前创新的5大机遇
- 聊聊创新
- 他们咋都在大谈企业文化呢
- 不讲成本不行啊
- 绩效到底怎么干
- 为什么要进行激励呢
- 怎么当好领导
- 组织是个啥玩意儿
- 了解点儿公司治理
- 提高风险意识
- 培养自己的战略思维
- 战略到底是怎么回事
- 谈谈决策吧