[ 课程背景]
如何以战略统率全局？如何保障整村授信目标达成过程过程可控？如何以效能提升来引领整村授信操作和日常管理？
如何宣贯整村授信的迫切性和必要性？如何提升管理理念？如何改变工作作风？如何把握整合组织的7大关键步骤？
如何了解员工的真实想法？如何凝聚不同类别的群体？如何鼓舞士气？如何激励团队？如何固化行为/改变行为/归化行为？
如何激发动能转化效能？如何重点训练、全面提升核心管理技能？
[ 课程收益]
1、通过角色扮演，掌握针对5种不同群体，提高员工积极性的具体办法，掌握增强团队凝聚力和提升执行力的具体步骤
2、结合案例分析，解读整村授信项目执行难点，训练快速提升效能的具体做法
3、通过场景体验，团队管理理念实现颠覆式的转变，学员的管理技能和管理水平，实现跨越式提升
[ 课程时间]3天
[ 课程形式]内训、公开课、总裁班
- 工作坊 - 案例分析 - 小组讨论 - 讲授 - 游戏
- 行动学习 - 角色扮演 - 教练式、互动式教学 - 视频
[ 课程大纲]
一、整村授信发动-跟踪-转化-固化及效能提升的关键
1、如何用战略引领整村授信？
- 《如何做到目标达成过程可控？》
2、如何控制项目细节？
3、如何将动能转化为效能？
- 目标分解具体步骤
4、效能提升的关键
- 《基于绩效目标达成的日常管理》
5、日常管理如何对标持续进步？
6、【Action learning行动学习】《转变工作作风》
- 问题/聚焦
- 措施/聚焦
- 细化/执行/检查
二、整村授信营销战略选择技术
1、如何带领团队走出迷失丛林？
- 如何解决战略分歧与战略缺失？
2、【WorkShop工作坊】《SPACE-银行战略地位与行动评价》
- 工作坊成果点评
3、如何获得追随者？
4、竞争五力模型与奔腾年代
5、管理的本质，是什么？
- 月光陷阱与信息不对称
- 参与约束与激励相容
6、管理合格验收标准
- 管理创新方程式
三、如何调动员工积极性？
1、银行员工到底要什么？
2、银行员工不听话，怎么办？
- 超级业务员，怎么办？
- 非正式组织，怎么办？
- 精神离职，怎么办？
3、如何调动员工积极性？
- 群体8大凝聚力因素
4、如何管理新生代员工？
- 《佛系青年修理手册》
5、如何管理资深员工？
- 珍珠定律
6、互联网时代团队建设的紧迫性
四、责任到岗 执行到位
1、我们为什么训练执行力？
2、我们怎样训练执行力？
3、高效执行模型
4、强化个人执行力、团队执行力与集团执行力的9大对策
5、银行执行系统建设
- 跑在数据上的执行力
6、农业银行案例分析
- 广东农合案例分析
五、建设品牌 建设企业文化 助推整村授信
1、北京银行案例分析
2、南京银行案例分析
3、广发银行案例分析
- 企业文化与品牌建设的战略意义
4、【WorkShop工作坊】《银行历史与文化》
- 工作坊成果点评
5、MI、BI与VI
- 我们不做什么？
六、整村授信团队精神激励
1、组织行为学与激励
- 行为固化、行为改变与行为归化
- 激励理论一瞥
2、【WorkShop工作坊】《IFE-银行内部因素评估》
3、怎样转型：如何发布动员令？
- 现场演练：团队新兵
4、怎样提高绩效：如何突击？
- 现场演练： 任务突击
5、银行怎样拓展新业务：您为何而战？
- 现场演练：扩大客户群规模
6、什么是最有效的激励方式？
七、整村授信与效能提升综合场景训练
1、整村授信与效能提升综合场景训练
- “折翼天使 玩世不恭”，怎么办？
- “新官上任 超越幼稚”，怎么办？
- “老革命遇到新问题”， 怎么办？
2、【WorkShop工作坊】《整村授信与效能提升行动计划》
3、跨越整村授信战略转折点
