开门红保驾护航-团队建设与激励
[ 课程背景]
如何为开门红保驾护航？
如何了解员工的真实想法？如何凝聚不同类别的群体？如何鼓舞士气？如何激励团队？如何固化行为/改变行为/归化行为？
如何宣贯开门红的迫切性？如何改变工作作风？如何提升管理认知理念？如何把握整合组织的7大关键步骤？
如何以战略指导营销？如何分解目标计划？如何保障达标过程可控？如何以效能提升来引领日常管理？
如何激发动能转化效能？如何重点训练、全面提升核心管理技能？
[ 课程收益]
1、通过角色扮演，掌握针对5种不同群体，提高员工积极性的具体办法，掌握增强团队凝聚力和提升执行力的具体步骤
2、结合案例分析，解读开门红项目执行难点，训练快速提升效能的具体做法
3、通过场景体验，团队管理理念实现颠覆式的转变，学员的管理技能和管理水平，实现跨越式提升
[ 课程时间]3天
[ 课程形式]内训、公开课、总裁班
- 工作坊 - 案例分析 - 小组讨论 - 讲授 - 游戏
- 行动学习- 角色扮演 - 教练式、互动式教学- 视频
[ 课程大纲]
一、开门红营销战略选择技术
1、如何带领团队走出迷失丛林？
-如何解决战略分歧与战略缺失？
2、【WorkShop工作坊】《SPACE-银行战略地位与行动评价》
-工作坊成果点评
3、如何获得追随者？
4、竞争五力模型与奔腾年代
5、管理的本质，是什么？
-月光陷阱与信息不对称
-参与约束与激励相容
6、管理合格验收标准
-管理创新方程式
二、开门红发动-跟踪-固化及效能提升的关键
1、效能密码
-《如何做到绩效目标达成过程可控？》
2、效能密码如何控制细节？
3、如何将动能转化为效能？
-目标分解具体步骤
4、效能提升的关键
-《基于绩效目标达成的日常管理》
5、日常管理如何对标持续进步？
6、【Action learning行动学习】《转变工作作风》
-问题/聚焦
- 措施/聚焦
-细化/执行/检查
三、如何调动员工积极性？
1、银行员工到底要什么？
2、银行员工不听话，怎么办？
-超级业务员，怎么办？
-非正式组织，怎么办？
-精神离职，怎么办？
3、如何调动员工积极性？
-群体8大凝聚力因素
4、如何管理新生代员工？
- 《佛系青年修理手册》
5、如何管理资深员工？
-珍珠定律
6、互联网时代团队建设的紧迫性
四、责任到岗 执行到位
1、我们为什么训练执行力？
2、我们怎样训练执行力？
3、高效执行模型
4、强化个人执行力、团队执行力与集团执行力的9大对策
5、银行执行系统建设
-跑在数据上的执行力
6、农业银行案例分析
-广东农合案例分析
五、建设品牌 建设企业文化 助推开门红
1、北京银行案例分析
2、南京银行案例分析
3、广发银行案例分析
-企业文化与品牌建设的战略意义
4、【WorkShop工作坊】《银行历史与文化》
-工作坊成果点评
5、MI、BI与VI
-我们不做什么？
六、开门红团队精神激励
1、组织行为学与激励
-行为固化、行为改变与行为归化
-激励理论一瞥
2、【WorkShop工作坊】《IFE-银行内部因素评估》
3、怎样转型：如何发布动员令？
-现场演练：团队新兵
4、怎样提高绩效：如何突击？
-现场演练：任务突击
5、银行怎样拓展新业务：您为何而战？
-现场演练：扩大客户群规模
6、什么是最有效的激励方式？
七、开门红与效能提升综合场景训练
1、开门红与效能提升综合场景训练
-“折翼天使玩世不恭”，怎么办？
-“新官上任超越幼稚”，怎么办？
-“老革命遇到新问题”，怎么办？
2、【WorkShop工作坊】《开门红与效能提升行动计划》
3、跨越开门红战略转折点
