企业选择培训师是个难题。应该关注学术与实战两方面，正所谓没有学术研究导致空洞喊口号，没有实战经验导致枯燥讲理论。高长伟老师的研究方向是社会心理学在企业管理中的应用。主要研究课题包括：集合行为管理与企业文化构建、符号系统与企业内部的沟通、基于价值观管理视角的员工素质提升。在实践方面，他拥有世界知名跨国企业（毕马威KPMG、西门子SIEMENS）的任职背景，从而使他的授课过程既有严谨的学术高度又可以从

张正华——著名实战派人力资源专家★清华大学总裁班特聘教授★湖南大学MBA客座教授★北京大学授证案例培训师★实战派人力管理专家★顶级企业培训体系搭建者★财务师资网讲师 曾担任华为人力资源经理后因特别优秀被三一董事长梁稳根挖到三一重工，帮助三一重工建立了三一大学，担任三一重工集团公司培训部长、招聘部长、管理研究部长、宣传文化部长、人力资源总监等管理职务，在梁稳根董事长评选政协委员期间接待各地官员，主持

尹宏亮老师î 主要背景 中国TOP100名师，资深企业文化建设、人力资源实操专家、北大纵横高级合伙人、中国国际经济科技法律人才学会常务理事、<赢在中国>评委、北大纵横大交通研究院院长、全国工商联汽车经销商商会专家组成员，目前同时任多家企业长期管理顾问。 î 主要经历尹老师专注于企业管理培训和咨询，对企业组织发展过程中常见问题及难题有独到见解；近二十多年的工作积累，十年的培训及管理咨询经

余宏厚老师——人力资源管理实战教练原某军工集团副总裁原海亮集团（世界500强）人事管理中心负责人Ø原卫华集团纽科伦公司（全国起重标杆）人力总Ø原中国铝业公司（央企）下属公司秘书、奖金负责人Ø十年国家职业资格人力资源讲师Ø一级人力资源管理师【个人简介】余老师是从基层一步步成长起来的企业高管。大学毕业进入央企，先后做过技术员、工程师、工段长、秘书、奖金负责人；随后进入外企或股份企业从事HR工作，从专员

十二年阿里工作经历：02年入职阿里巴巴04年开始历任阿里中供铁军区域经理09年转岗阿里中台政委，人力资源专家；14年入职赶集网，担任HR总监，负责销售运营团队的整体HR工作，从零开始搭建了赶集网的培训及人才发展体系、文化体系。58赶集合并之后，负责LBG事业部整体人力资源工作，主导完成合并后的架构整合及核心管理层整合。 主讲课程《组织诊断》《政委体系打造》《OD在hrbp里的落地实践》《绩效与激励

黎伟简历四川大学商学院副教授管理学博士、硕士生导师美国华盛顿大学高级访问学者四川大学企业文化与文化经济研究所所长四川省东西方文化交流促进会副会长四川省咨询委员会理事四川省中医学会道医养专委会副主任委员成都人力资源研究会专家委员会常务副主任成都市人力资源服务行业协会专家委员会副主任主讲课程人力资源管理组织行为学管理心理学企业文化管理管理伦理学中国传统文化与管理人力资源规划招聘管理人力资源培训与开发职

宋合义的简历 宋合义博士，西安交通大学管理学院教授、博士生导师。中国科学院博士毕业，加拿大加拿大Alberta大学人力资源管理博士后，荷兰自由大学访问学者。西安市人民政府参事，曾任西安市政协委员、常委。宋合义教授主要从事人力资源管理、领导科学与艺术和组织行为学的教学与研究工作。近年来，对企业的绩效考核、企业的薪酬系统设计、企业的组织结构设计、员工的管理模式、企业的用人原则、高绩效的团队建设、企业的

Ø现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师，国民经济管理系副主任Ø1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年Ø在北京大学、清华大学、中国人民大学等多家高校的各类总裁班授课Ø为中国移动、中国工商银行、中铝股份、国家电网、五粮液等多家企业内训Ø曾任中国邮政、正大集团、中通客车、青海春天等多家知名企业的管理顾问Ø中国劳动学会常务理事Ø国家自然科学基金委员会工商管理学部评委

【讲师简介】陈辉m北京EMBA总裁班连锁经营专家m某大型地产集团培训总监m万达集团人力资源经理m上海复星集团高级培训经理m伊利诺伊培训总监【课程特色】将咨询与培训相结合，通过“标准化的课程设计+咨询思维+培训技巧+鲜活案例+互动演练”，讲解学员关注的焦点，全面提升学员的综合技能及实战水平，并辅助企业进行培训项目的服务与跟踪。【授课风格】幽默、诙谐、互动性好；课程设计注重实用性及趣味性，讲心得、重转

韩力讲师 中共党员高级企业文化师MBA工商管理硕士中国教育学会会员高级人力资源管理师国家注册高级企业培训师曾就职于公务员培训中心、党校、中国科学院等单位，长期负责教育培训工作。有七年共青团工作经历，十年党务工作经历。现为：中国文化管理协会会员、中国劳动学会人力资源专业委员会委员、贵州挂职干部。主讲课程：1、特色课程：《走进中国书法》、《中国酒文化》、《中国茶文化》、《葡萄酒文化》2、党政党建类：