员工职业化素质提升

《员工职业化素质提升》

《员工职业化素质提升》
［课程背景］
据统计，重视员工培训的企业，其绩效表现比不重视员工培训的企业高出37%，而没有经
过专业化培训的员工，是企业最大的成本。所以，全世界优秀的企业组织，无不把员工
的阶段性能力训练，当成组织的核心工作来抓，尤其是新入职员工的培训，也越来越受
到广泛的重视。
［课程收益］

1 . 引导员工对自己角色转变有清晰的认知；
2 . 积极、阳光、自信、抗压四种心态塑造；
3 . 职业化之舌尖儿上的艺术：有效沟通；
4．职业化之结果从来不说谎：执行制胜；
5．第三隐形昂贵的稀缺资源：时间管理；
6 . 职业化最渴求的能力越迁：自我管理。
［授课特色］
体系化的理论知识＋丰富的实战案例＋现场的角色扮演＋简单易用的管理工具
［课程受众］ 新入职员工
［课程时长］ 2天（6小时／天）

［课程大纲］
引言 角色认知和心态转变
引导新员工对理想工作岗位的讨论
企业是什么 
企业的本质 
企业的组织 
您做为新进人员的自觉 
积极心态的魔力 
积极、阳光、自信、抗压
导致消极心态的八个原因 
消极心态为什么使人不能成功 
如何调整心态 
第一个信念：我有必定成功公式 
第二个信念：过去不等于未来 
第三个信念：做事先做人 
第四个信念：是的，我已经准备好了 

第一部分 职业化之舌尖儿上的艺术：有效沟通
1．沟通和有效沟通的定义
2．有效沟通成立的条件
3．有效沟通的重要性
4．沟通原理：约哈里沟通视窗
5．正向沟通：二级反馈
6．负向沟通：PRP绩效面谈
案例1：绩效面谈演练
案例2 : 父亲的眼泪


第二部分 职业化之结果从来不说谎：执行制胜
1 . 名人谈执行
2．执行与执行力
3．结果不等式解读
4．如何定义结果
5．4R执行流程
6．YCYA追踪表
7．执行的24字方针
案例1：敲响老板的门之前的思考
案例2 : 电销团队成交后的喊单技巧

第三部分 第三隐形昂贵的稀缺资源：时间管理
1 . 时间管理解析
2．时间管理的常见误区
3．时间管理四象限
4．普通和卓越管理者的区别
5．卓越人才的时间管理演练
案例讨论：太空人巴兹和十八月效应的讨论

第四部分 职业化最渴求的能力越迁：自我管理
1 . 解构组织成员
2．意愿和能力四象限
3．合格、优秀、卓越进化
4．独立、互赖、共赢越迁
5 . 职场人最核心的价值观
讨论：设立自己的职业生涯规划