陈学军简介
浙江大学管理学院副教授
心理学博士
主要研究领域
人力资源管理和组织行为学
研究兴趣
绩效薪酬的激励效应，员工服务创新行为的内容和影响因素，面试选拔的有效性问题，小企业人力资源管理成因，工作家庭冲突管理，职业高原应对策略，劳务派遣问题，员工偏差行为，职业不安全感问题等。
主讲课程
人力资源管理，组织行为学，绩效管理，员工职业发展
科研
2014-4-1，农业科技人才学术评价机制研究，中华人民共和国农业部
2013-8-1，绩效考核与管理系统设计，浙江省对外交流服务中心
2013-10-18，杭州市人才作用发挥调查研究，杭州市人才研究所
2010-10-01, 工作家庭冲突的负面影响及应对策略研究，江省教育厅
2009-09-02 , 家居智能音响系统市场研究, 杭州罗孚音响有限公司
2008-01-10, 农业标准化人才评价标准，中华人民共和国农业部
研究成果
陈学军.The Impact of Human Resource Management on Service Innovation in TravelAgencies,,,:1535-1539
陈学军.Construct Exploration of Employee Service Innovation Behavior inInsurance Industry,,,:1183-1187
陈学军.Modeling the performance in Chinese engineering managers,,,:75-77
陈学军.The Impact of Human Resource Management on Service Innovation in TravelAgencies,,,:1535-1539
陈学军.Construct Exploration of Employee Service Innovation Behavior inInsurance Industry,,,:1183-1187
陈学军.组织人员配置.机械工业出版社,2005-07-01
陈学军.激励与工作行为.机械工业出版社,2006-12-09
陈学军.管理心理学.浙江教育出版社,2009-04-01
