付景涛简介
付景涛，博士、教授
博士生导师、副院长
海南省南海名家（青年），海南省拔尖人才。
海南省公司治理研究院副院长（主持工作）
海南省工商管理类专业教学指导委员会主任委员
海南省行政区划调整论证专家
研究领域
致力于薪酬与绩效管理
领导力与团队建设、公司治理与企业党建等领域的研究
主讲课题
《努力提高中青年干部“七种能力”“八大本领”》
《提高领导千部科学决策能力》
《新时代领导干部战略思维与担当》
《2023年国内外经济前景及二十大后银行业趋势研判》
学术成果
主持获得海南省社会科学优秀成果三等奖、海南自贸港研究优秀成果三等奖、海南大学教学成果二等奖等奖励。
教育经历
本科：武汉大学 金融学
硕士：武汉大学 行政管理
博士：中山大学 行政管理
工作经历
2005年6月至2013年9月：长沙理工大学经济与管理学院
2013年至今：海南大学管理学院；期间：
2014年8月至2015年8月：三沙市工商行政管理局，局长助理（挂职）；
2017年8月至2018年8月：海南大学人事处副处长（挂职）。
代表性论文
1.付景涛等.放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应[J]. 管理学报, 2022, 19(5): 666-675. 国家自科基金委B类期刊
2.付景涛等. 国企党建融入中心工作的路径规划：信任理论的视角[J]. 海南大学学报（哲学人文社会科学版）, 2021, 39(3):106-114. CSSCI来源期刊
3.付景涛等. 工作场所欺凌对员工选择绩效规避目标导向的影响:一个被调节的中介模型[J]. 软科学,2019(4):119-122.CSSCI来源期刊
4.付景涛等. 上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究[J]. 财经论丛, 2018,(7):97-105. CSSCI来源期刊
5.付景涛. 职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用[J]. 管理评论,2017,07:174-186. 国家自科基金委A类期刊
6.付景涛. 非任务绩效视角下的跨部门协同绩效作用机制研究[J]. 中国行政管理,2017,04:40-45. 国家社科基金首批资助期刊
7.付景涛,倪星. 公共部门绩效评估对区域经济增长的影响——基于珠海市案例的时间序列分析[J]. 经济管理,2014,04:139-147. 国家社科基金首批资助期刊
8.付景涛,黄辉. 企业参与地方政府绩效评估的机会和空间——顾客政治的理论视角[J]. 中国行政管理,2013,03:48-52. 国家社科基金首批资助期刊
9.He Q, Fu J*, Wu W, Pervaiz S. DoesCompulsory Citizenship Behavior Necessarily Reduce Employee’s Work Well-Being? The Role of Relative Deprivation and ResourceCompensation Based on Compulsory Citizenship Behavior. Psychology Research andBehavior Management, 2022, 15(5): 1105-1119. SSCI 二区
主持的纵向课题
1.主持，员工内部创业过程中心理所有权的“双刃剑”效应及对策研究(编号：21BGL147)，国家社科基金一般项目，20万元，起止时间：2021年9月至2024年6月，在研。
2.主持，养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究(编号：15BGL164)，国家社科基金一般项目，20万元，起止时间：2015年6月至2019年12月，结题。
3.主持，工资结构影响员工非任务绩效的机制及其调整策略(编号：12YJC630047)，教育部人文社科研究青年基金项目，7万元，起止时间：2012年1月至2015年12月，结题。
4.主持，国有企业相关世界最高经贸规则在海南自贸港的实践情况(编号：HNSK(ZD)22-01)，海南省社科基金重大项目，20万元，起止时间：2022年5月至2023年7月，在研。
5.主持，科技创新背景下员工内部创业过程中心理所有权的双刃剑效应研究(编号：721RC513)，海南省自科基金高层次人才项目，8万元，起止时间：2021年10月至2024年12月，在研。
